A magas versenykorszakban a munkaadók minden elérhető módon igyekeznek javítani a termelékenységet. Az egyik az, hogy tanulmányozzák a mentális tevékenység és az emberek viselkedését a munkafolyamatban. Egy hasonló esemény komplexumának általános megnevezésére a szervezeti pszichológia fogalmát alkalmazzák.
Annak ellenére, hogy ez a pszichológiai tudományág elég fiatal, alapkutatáson alapul. Lehetőség van a szervezeti pszichológia ilyen forrásainak kiaknázására:
- az egyéni munkaerő racionalizálására irányuló kutatás a tudományos irányítás keretében F.U. Taylor;
- az egyéni különbségek differenciális pszichológiával való tanulmányozása;
- Keress olyan objektív törvényeket, amelyek magyarázzák az emberi viselkedés jellemzőit.
A szervezeti pszichológia tárgya a pszichológiai reakciók és a személyzet magatartásának jellemzői a termelési folyamat sajátosságaival.
A szervezeti pszichológia feladata
Munkájában a szervezeti szociálpszichológia megpróbálja megoldani ezeket a problémákat:
- végezzen alkalmazott kutatásokat a termelési folyamatok mintáiról és a vállalkozások alkalmazottainak viselkedési jellemzőiről;
- konkrét ajánlásokat fogalmaz meg a kapott információk alapján;
- A gyakorlatban végrehajtott intézkedések szoros összekapcsolása a tudományos kutatással.
Úgy tűnhet, hogy a munkaügyi és a szervezeti pszichológia pszichológiája nagyon sok közösségben van, de valójában a pszichológia kutatásának területe kissé szélesebb, mivel nem korlátozódik bizonyos iparágakra, de a szervezeti pszichológia széleskörű problémákat megold, a kollégák közötti romantikus kapcsolatokig.
A pszichológia szervezeti módszerei
A pszichológia szervezési módszerei magukban foglalják a megfigyelés különböző típusait, interjúkat és kísérleteket, valamint speciális módszereket, amelyek sajátosságai meghatározzák a szervezet jellemzőit. Fontos megérteni, hogy ezeket a módszereket együtt kell felhasználni, összességében. Megfigyelés és interjúk segítségével a szervezeti pszichológus felhalmozhatja a munkához szükséges adatokat. Ezek alapján lehetséges javaslatokat dolgozni a munkaerő optimalizálásával kapcsolatban, amelynek hatékonysága kísérletileg igazolható. Különleges módszerek például a különböző tréningek.
A pszichológiai tudomány minden ágához hasonlóan a szervezeti pszichológia számos nehézséget jelent az új megoldások kutatásában, tervezésében és megvalósításában. A szervezeti pszichológia következő problémái különíthetők el:
- az egyén és az egész kollektív céljai közötti gyakran eltérő nézeteltérések;
- a szervezet stabil működése és a folyamatos fejlesztés szükségessége közötti ellentmondások;
- a szervezeti pszichológus gyakran viselkedik a kollektív tudatos magatartás mellett, így a kutatás eredményei nem mindig megbízhatóak;
- a helyes interakció fontossága a munkavállalókkal és a főnökkel;
- nem mindig a vezetők józanul értékelik a helyzetet és a szükségességet
bizonyos változások a pszichológus által gyakran megpróbálnak nélkülözni az újításokat és elkerülni a többletköltségeket; - a pszichológiai válaszok és a specifikus viselkedésbeli megnyilvánulások között a szervezeten belüli interakció keretei között fennálló nehézségek azonosítása, stb.
A felsorolt nehézségek ellenére a pszichológusnak a szervezet munkájában való részvétele kedvezően befolyásolja a munkatermelékenységet, jó módja a problémás területek diagnosztizálására és a kollektív kapcsolatok kialakítására.