Gyakran előfordul, hogy a cégnél hosszú ideig végzett munka, egy személy megszokja a csapatot, a főnököt, mindenki jó kapcsolatban áll, és kérni kell, hogy a bérnövekedés kellemetlen. De bármennyire volt kényelmes az éghajlat a csapatban, a pénzigény nem fogja megakadályozni ezt, így felül kell hagynunk a félénkségünket és magasabb fizetéseket kérni. És itt van, hogyan kell csinálni, most részletesebben beszélünk.
Hogyan kell alkalmazni a fizetésemelést?
A fizetésemelés kérése jobb írásban. Először is a főnökök is emberek, és egyszerűen elfelejtik a szóbeli kérelmet, és az írásbeli kérelem választ igényel. Másodszor, amikor egy kérést írunk, akkor ideje arra, hogy helyesen fejezze ki gondolatait és megtalálja a megfelelő érveket.
Hol kezdheti el a kezelést? Természetesen dicséret a főnöknek. De igazolni kell, jelezve a vezető üzleti minőségét, és nem absztrakt. Nos, akkor elmagyarázhatja, miért kell fizetésemelésre.
Hogyan magyarázható a magasabb bérek szükségessége?
Nyilvánvaló, hogy nem elég az a kifejezés, hogy "felkérem, hogy emeld a béremmel". Hogyan igazolható az irányítás szükségessége egy ilyen lépés? Számos módszer létezik.
- "Értékes munkatárs vagyok." Ne fogadd el ezt, mint a dicséreted, mint a szeretett, a főnökök nem mindig emlékeznek sikereinkre, és természetesen a feladatok minőségi teljesítését vállalják. De ha sokáig dolgozol a cégnél, bármilyen innováció kezdeményezője volt, kézzelfogható előnyökkel járt a cégnél, akkor miért nem mondod ilyet? Olyan értékes és fontos, hűséges (amint azt a vállalatnál szerzett tapasztalata is mutatja) egy alkalmazottnak, mivel kétségtelenül megérdemli, hogy a bérek növekedése ösztönözze. Tehát ne habozzon felsorolni az eredményeit, mert tényleg sokat tett a társaság számára.
- "Képzett munkavállaló vagyok". A valódi szakember munkája során minden bizonnyal megpróbálja tökéletesíteni készségeit, beleértve a speciális irodalom olvasását, szemináriumokat, kurzusokat, és még magasan képzett felsőoktatást is. Meséljen erről, mert aki nem társaság, ezért a menedzsere érdekel az illetékes munkatársak, ügyfeleik ismerősei. Ha eddig nem tudsz különleges eredményekkel büszkélkedni, akkor érdemes megemlíteni az ön feladatainak kifogástalan teljesítését - ez sokat jelent. Mondja el, hogy a munkája mennyisége több fizetést igényel.
- - Kárpótlást akarok. Ha saját gépkocsit használ üzleti célokra, és nem kérdéses a benzin amortizációja vagy befizetése. Ha a vállalat nem kompenzálja a mobilkommunikáció költségeit, és Ön folyamatosan köteles használni. Ha gyakran későn dolgozik és hétvégén dolgozik, akkor nem kap kártérítést. Röviden, ha időt és pénzt kell töltenie a vállalat igényeihez, anélkül, hogy kártérítést kapna, akkor azt fel kell tüntetni a magasabb bérek iránti kérelemben.
- - A szolgáltatásaim drágábbak. Bármely vezető minden bizonnyal minimalizálni akarja a költségeket,
és a nyereséget, hogy minél többet kapjon. Néha ez a törekvés fanatizmushoz vezet, és a munkavállalók megkapják a minimális fizetést a pozíciójukért. Ugyanakkor a feladatok listája meglepő. Ne lusta figyelni a régión belüli pozíciójának megfelelő fizetést. Nem felesleges felhívni több céget, és tisztázni, hogy milyen feladatok lesznek a szakemberre. A nyomonkövetés eredménye a fizetésemelés iránti kérelemhez kapcsolódik, hagyja, hogy a hatóságok látják, hogy az igényei nem megalapozottak, hogy ön, a készségekkel és tapasztalatokkal könnyedén találja magát jobban fizetett munkaként.