Az élet folytatódik, az idő változik, és velük az emberek és szakmái. Az idő múlásával a társadalomnak új igényei vannak, és ez kétségtelenül bizonyos változásokat idéz elő. Legutóbb egy modern humánerőforrás-menedzser, mi a személyzeti osztályvezetőnek vagy egyszerűen - emberi erőforrás-tisztnek hívtuk. De most a HR menedzser szerepe kicsit megváltozott, és nemcsak a munkakönyvek kitöltését, a Munka Törvénykönyve szerint kezdte bevonni az alkalmazottak pihenését.
Melyek a HR menedzser felelősségi körei?
Próbáljuk megérteni a mai lényegét a szakma. Először is a funkciók közé tartozik az emberekkel való kommunikáció, vagyis a jelöltek kiválasztása egy üres álláshelyre, létrehozva egy rendszert a munkavállalók bátorítására és megbüntetésére, valamint a vállalat vállalati stílusának fenntartására és fejlesztésére. Ezektől az emberektől függ, hogy a kollektív légkör nagymértékben függ. Ezért a HR menedzser kompetenciája magában foglalja azt a kötelezettséget is, hogy megfogalmazza és kommunikálja a munkavállalóknak a vállalkozás céljait és küldetését, olyan tevékenységeket hajtson végre, amelyek hozzájárulnak a szervezet belső szellemének megerősítéséhez, valamint az egyes alkalmazottak számára a pozíciójának kilátásait. Igen, ez a szakma nem könnyű, és határozottan speciális képzést és készségeket igényel.
Az emberi erőforrás menedzser alapkövetelményei közé tartozik a felsőoktatás, legális, gazdasági, pszichológiai, pedagógiai és kereskedelmi jellegű - nagyjából minden, de szükségszerűen mély és szisztematikus. Különös figyelmet fordítanak az erkölcsi tulajdonságokra. Az iparban dolgozó szakembernek szervezettnek, megkülönböztetőnek, kommunikatívnak és gyakorlatiasnak kell lennie. A toborzó vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy jól kommunikálhasson az emberekkel és az emberekkel. Fontos, hogy ne legyen terhelés a kommunikációban, mert sok foglalkozásról beszélni fog. Önnek képesnek kell lennie arra, hogy figyeljen a munkavállalókra, értékelje a viselkedésük jellemzőit, képes megjósolni a szakmai sikereket, és néha segítséget nyújt a gyakorlati tanácsadáshoz. De ugyanakkor egy ilyen szakértőnek jó menedzsernek kell lennie. A személyzet vezetője megköveteli a hatósági és merevséget is, hogy képes legyen megbirkózni a feladatokkal.
A Humánerőforrás-menedzser feladatai
Ma a következő követelményeket és felelősségeket terjesztik elő mindenkinek, aki valamilyen módon kapcsolatban áll a HR menedzser szakmájával:
- A munkaerőpiac megfigyelése, a személyi állomány jelenlegi helyzetével kapcsolatos információ, az átlagkereset a piacon és tájékoztatás a vezetésről.
- Szükség esetén a médiában lévő állásajánlatok közzététele és a jelöltekkel folytatott interjúk lebonyolítása.
- Az a képesség, hogy minden egyes üresedésre szakmai programot hozzon létre, vagyis jó tudni, hogy milyen személyes és szakmai tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy adott pozícióval rendelkező jelöltnek.
- A közeljövőben és a jövőben a személyzeti igények megtervezése, a munkavállalók tartalékának létrehozása, valamint a megfelelő emberek keresése.
- A munkaügyi jogszabályok ismerete, az üzleti kommunikáció alapjai, a dokumentumokkal való munka és a szóbeli és írásbeli beszéd olvasása.
- Munkaszerződések, szerződések és megállapodások kidolgozása és végrehajtása, a munkavállalók személyes adatainak kialakítása és számbavétele.
- Gyakorlati programok szervezése, képzés, továbbképzés, alkalmazottak igazolása, fejlesztés, képzés szervezése és lebonyolítása, szociális programok.
- A vállalat alkalmazottainak motiválása, egyedi megközelítés megtalálása.
- A vállalkozás belső szabályainak betartásának ellenőrzése, a munkaügyi konfliktusok és viták rendezésében való részvétel.
- Emellett a kreatív gondolkodás, az analitikus elme, a hosszú távú és működési memória birtoklása, valamint a tartós figyelem és megfigyelés.
Általában elmondható, hogy a toborzó menedzser munkája rutinszerű és kreatív feladatok bonyolult kombinációja, nem mindenki képes megbirkózni velük. Azonban, ha úgy érzi, az erő - bátran meghódítani a vezetői csúcsokat.