Minden olyan szervezetben, amely a munkajogi dolgozóknak megfelel, szabadságra megy. Ekkor a munkáltató saját kezdeményezésére történő elbocsátása nincs joga. De az élet helyzete más. Vannak olyan helyzetek, amikor egy munkavállaló szabadságon való elbocsátása egyszerűen szükséges. Például, a szabadság ideje alatt a munkavállaló egy másik foglalkoztatási helyet talált. Emlékeztetni kell arra, hogy a szabadságon való elbocsátás eljárása bizonyos eltérések esetén eltérhet attól függően, hogy milyen típusú szabadságra a munkavállaló tartózkodik.
Hagyja nyaralni
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy kilép az éves szabadságán, senki sem tilthatja meg. Ebben az esetben még akkor is, ha az év nem teljesen kidolgozott, és a nyaralás teljes mértékben megtörtént, a fizetett vakáció levonása nem történik meg. A munkavállalónak nyilatkoznia kell, hogy saját kérésére lemondani kíván. Az alkalmazás egyidejűleg, a szabadságra vonatkozó kérelemmel együtt írható, és a vakáció alatt írható.
A szülési szabadságról való elbocsátás
A szülési szabadság két részre osztható: a 7. hónap terhességétől a szülési és gyermekgondozási szabadságig terjedő betegszabadság. Egy nő biztonságosan otthon maradhat, amíg a gyermek 3 éves. Ekkor a munkáltatónak nincs joga elutasítani őt, kivéve a vállalkozás felszámolását.
A szülési szabadság idején való elbocsátás ugyanaz, mint a szokásos elbocsátás. Egy nőnek két héttel a tényleges elbocsátás időpontja előtt értesítenie kell a főnököt. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az idő alatt, mind a szülési szabadság, mind a gyermek gondozásának szabadsága mellett, a nő megőrzi a szolgálati idejét. Így joga van éves munkaszüneti vagy kártérítésre.
Elbocsátás a tanulmányi szabadság alatt
A munkajogban nem létezik olyan tanulmányi szabadság, amely további elbocsátással járna. A jogszabályok szerint ez a két fogalom nem kompatibilis. Ha a munka befejezése előtt két héttel elhagyja munkáját, akkor nem kell dolgoznia a Munka Törvénykönyve által meghatározott két héten. A tanulmányi szabadság feltételeit az alkalmazás és a hívásigazolásban megadott dátumok határozzák meg. Törvény szerint a munkáltatónak szabadon kell engednie a munkavállalót tanulmányi szabadságon, és nincs joga arra, hogy helyettesítse a másik munkatársat. Amikor ilyen esetben elbocsátják, a munkavállaló az összes fizetést és kompenzációt megkapja, hasonlóan a szokásos elbocsátáshoz.
Ha a munkavállaló a nyaralás során a felek egyetértésével távozik, akkor a kérelem nem köteles megírni. A megállapodás az utolsó munkanapot jelzi - ez az utolsó nap a nyaralás előtt. Az elbocsátásról szóló nyilatkozatot saját akaratában el kell hagyni, legkésőbb két héttel a megszűnése előtt.
Az éves szabadságon való elbocsátást jogszabály alapján szabályozzák, és a munkáltatónak nincs jogalapja az elutasításra. Kiderül, hogy a szabadságon való elbocsátás kedvezőbb a munkavállaló számára, mint a megszüntetés szokásos eljárása. És nyugodhat, és nem lesz semmi szükség arra, hogy kiszabaduljon és kiszabaduljon. Ez csak akkor szükséges, ha figyelembe vesszük, hogy a szabadság és a későbbi elbocsátás biztosítása nem a munkáltatók felelőssége. Lehetőség van arra, hogy az utolsó napot a vakáció előtt elhagyja, miközben nem adja meg, hanem pénzbeli kártérítés megfizetésével.