A terhes nő jogai a munkahelyen

Mindannyian tudjuk, hogy milyen gyakran a gátlástalan munkáltatók, akik az alkalmazottak jogtalan nyugtalanságát használják, sérti jogaikat. Különösen aggódnak a munkájukhoz való jogaik betartásával kapcsolatban a várandós nők és a fiatal dolgozó anyák. Végül is állapotuk befolyásolja a gyermek egészségét, és a jogokat mindenki, aki nem lusta, megsérti. Mindenkinek azonban lesz egy fórumon.

Milyen jogai vannak egy terhes nőnek a munkahelyén?

1. A szülés előtti szabadság 70 nap, a többszöri terhesség 84 nap. Ezt a szabadságot a nő kérelmére egy egészségügyi intézmény (női tanácsadás) alapján nyújtja, amelyet egy jövőbeli anya felügyel. És a szülés utáni szabadság 70 nap, normál kézbesítéssel, 86 nap komplikációval és 110 napnál több gyermek születése több mint 1 gyermek. Ezenkívül a szülési szabadságot teljes egészében a nőnek ítélik oda. Azaz, ha 70 nap helyett 10 napig pihentél, akkor hagyd a szülés után 130 napot (70 + 60). Ebben az esetben a nő társadalombiztosítási juttatást kap.
2. Kérésre egy fiatal anya számára engedélyt kaphat a gyermek gondozására, legfeljebb 3 évig. Az egész időszakra a nõ állami támogatásban részesül. Ugyanakkor a nőnek joga van otthon vagy részmunkaidőben dolgozni, és a maradvány, a munkahely és a helyzete.
3. A terhes nőnek joga van a szolgálati időtől függetlenül távozni. Az éves ünnepek pénzbeli kártalanítással történő helyettesítése elfogadhatatlan.
4. A terhes nők nem dolgozhatnak nehéz, káros és veszélyes körülmények között, éjjel dolgozhatnak. Lehetőség van műszakilag is dolgozni. Az 1,5 évnél fiatalabb gyermekeket foglalkoztató munkavállalóknak legalább 30 percenként további szüneteket kell adni minden 3 órában. Ha a gyermek ebben a korban nem egyedül van, akkor a szünet időtartama legalább egy óra.
5. A munkáltató nem tagadhatja meg, hogy nőt béreljen a terhessége alapján. A munka megtagadásának oka lehet bármilyen üzleti tulajdonság hiánya: a képesítés hiánya, a munka elvégzéséhez szükséges orvosi ellenjavallatok jelenléte, a munkához szükséges személyes tulajdonságok hiánya. Mindenesetre a terhes asszonynak joga van írásbeli magyarázatot kapni a munkáltatótól a munka megtagadásáról. A munkaszerződés megkötése után nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltatónak nincs joga a próbaidő megteremtésére 1,5 éven aluli anyák és terhes nők számára.
6. Nem lehet elbocsátani egy terhes nőt, kivéve a cég felszámolásának eseteit. még akkor is, ha a munkaszerződés időtartama lejár, a munkáltatónak a gyermek megszületéséig ki kell terjesztenie.

A terhes nők munkaügyi jogainak védelme

Ha megsérti a munkajogokat, ne habozzon megvédeni őket, a munkáltatót, aki megsértette a törvényt, az elkövetőt, és felelősségre vonható. A terhes nők jogainak védelmét a kerületi bíróság a helyszínen kezeli a munkáltató (munkahelyre való visszatérés) vagy a béke igazsága (más ellentmondásos helyzetek). A követelés benyújtásához az alábbi dokumentumok másolataira lesz szükség: munkaszerződés, elbocsátási megbízás, álláshirdetés, munkadíj-nyilvántartás és a bérek összegének igazolása.

A keresetlevél benyújtásától számított 3 hónapon belül nyújthatja be azt a napot, amikor megtudta (tanult volna) a munkajogainak megsértéséről. Az elbocsátással kapcsolatos vitatott esetekben a keresetlevél benyújtásától számított egy hónapon belül, vagy az elbocsátásról szóló határozat másolatának benyújtásától számított egy hónapon belül benyújtják. A munkavállalók lemondása a munkába való visszaállítás iránti kérelem benyújtására nem viseli a bírósági költségek és díjak megfizetésének költségeit.