Ha komolyan gondolkodsz a hétvégén való munkában, fontos, hogy a kérdést komolyan közelítsd meg. Abban a kérdést illetően, hogy a vállalatán kívül dolgozik-e, és akitől a kezdeményezés származik, attól függ, milyen pénzbeli jutalmat kap a munkaért. Ebben a cikkben számos lehetőséget kínálunk a munkára és a pénzt a hétvégéken.
Munka hétvégén a fő munkáltató számára
Először is, bizonyos esetekben a munkáltatónak minden joga van arra, hogy a beleegyezésed nélkül a hétvégén sürgős munkát végezzen. Szerencsére ezek az esetek szélsőségesek (ezért az előfordulásuk kockázata minimális):
- ha szükség van katasztrófa, természeti katasztrófa vagy termelési baleset megelőzésére vagy az ilyen vis maior körülményeinek következményeire;
- amikor szükséges a baleset megelőzése vagy a vagyontárgyak (munkáltató vagy állam) megsemmisítése vagy károsítása;
- ha a munka szükségessége vészhelyzet vagy harci jog bevezetésével, természeti katasztrófák előfordulásával vagy az élet / emberek életkörülményeivel kapcsolatos más fenyegetések előfordulásával jött létre.
Ha Ön olyan fogyatékkal élő, terhes nő vagy anya, aki 3 évesnél fiatalabb gyermek, akkor Önnek joga van megtagadni a munkát. Mindenesetre a munkáltató köteles írásban figyelmeztetni az elutasítás jogát (az aláírásra vonatkozóan).
Más esetekben csak a beleegyezésével, hétköznapokon dolgozhat, amelyet írásban készítenek.
A munka kifizetése egy szabadnapon
Ha a munkáltató hétvégére vagy nyaralásra menni szeretne, akkor emlékeztetni kell arra, hogy ez a munka az LC RF 153. cikkében meghatározott díj legalább kétszeresére fizetendő (nagy összegeket kollektív szerződés vagy munkaszerződésben lehet meghatározni). Ez a szabály mind a munkadarabok esetében (nem kevesebb, mint dupla darabra) és azok számára, akik óránként és napi munkanapokon dolgoznak. Ha fizetést kap, a munkáltató fizet a munkájáért legalább a szokásos óraszámot vagy napi díjat (óránkénti vagy munkanaponként), amely meghaladja az alapfizetését (ha egy hónapos munkaidőn belül dolgozott). Ha a szabadnapos munka túlóra (meghaladja a havi munkaidő normáját), a munkáltató köteles fizetni legalább kétszer az óránkénti vagy napi munkaidőt az alapilletmény felett meghaladva.
Ha szeretné, megkérheti a munkáltatót, hogy adjon neked egy másik pihenőnapot a munkanap helyett. Ebben az esetben a munkáltató a szokásos összegben fizet napi munkát, és a szabadidő már nem fizethető.
Hétvégén dolgozik együtt
Ha a sors kiderül, hogy a fő munkán kívül folyamatos munkát kell keresnünk a hétvégén, tehát a részmunkaidős munkáról van szó. Ezt a munkát a Munka Törvénykönyve is előírja a 282. cikkben.
A részmunkaidős munkát a fő cégnél végzett munkának tekintik, de szükségszerűen más pozícióban van. Ez a fajta részmunkaidõ belsõnek nevezõdik. Fontos: minden bejegyzésedhez külön munkaszerződést kell regisztrálni.
Ennek megfelelően a külső részmunkaidős munka egy hétvégén dolgozik egy másik munkáltatónál. Ebben az esetben ugyanaz a helyzet állhat, mint a fő munkában.
Fontos: csak részidős időben dolgozhat, ha korában vagy.
Ezenkívül számos árnyalat van:
- a munkanap nem haladhatja meg a 4 órát;
- 28 napos szabadságra jogosult, és a fő munkájával megegyező napokon kell megadnia (ha még nem dolgozták ki a szabadság időtartamát, még előre megadják);
- ha betegszabadságot szeretne, ne felejtse el, hogy az orvosnak két hivatkozást kell kitöltenie.
Egyszeri projektek hétvégenként
Sokan szeretnek hétvégén dolgozni otthon vagy egyszeri projekteket. Ha lehetséges, fogadja el a "hack-munkát" egy szolgáltatási szerződés megkötésével vagy egy megbízható munkáltató kiválasztásával.
Hol találhat munkát a hétvégén:
- a szabadúszók területén. Megváltoztathatod a munka vektorát, a lélek számára egy szabadnapot: szövegek tervezése, összeállítása vagy írása, programozás stb.
- ha van egy idegen nyelved, jelentést tesz közzé a hétvégén az interneten. Beillesztheti a hirdetéseket a saját területére, ha nem akar időt tölteni a diákok útján. Vagy jelezheti, hogy otthoni oktatásban van;
- ha kiskorú vagy, és a részmunkaidős munka még nem érhető el, keressen munkát promóterként. Az ünnepek küszöbén ez a bejegyzés különösen érvényes lesz.
Végül emlékeztetünk arra, hogy a hétvégén végzett munka inkább egy szükségszerűség, amelyet első alkalommal kell elhagyni. Végül a szabadnap az a pihenés és a szeretteid számára érdemes.