Biztos, hogy mindegyikünk legalább egyszer konfliktusba ütközött a hatóságokkal. A legtöbb esetben ezek csak megoldások voltak egyes működési kérdésekre, a körülmények összefonódására és hasonló helyzetekre. Azonban a konfliktusok is nem ritkák, amelyek gyulladtak a főnök vagy rendező rosszhiszeműsége miatt. Sokan közülünk még mindig nem tudjuk, hogy mit kell tenniük, ha késik vagy nem fizetnek béreket, ne hagyják szabadságon, változtassák meg a menetrendet, és hol forduljanak a munkáltatóhoz. Nézzük meg, hogyan kell büntetni a gátlástalan munkáltatót, hol panaszkodni a főnökre, és milyen intézkedéseket kell tenni ilyen esetekben.
A főnök mindig igaza van?
A főnökök fő problémái gyakran a törvényi tudatlanságból vagy a Munka Törvénykönyve szerinti munkaképtelenség miatt merülnek fel. Természetesen ennek oka is van: a munkáltató nem mindig fogadja el az alkalmazottai számára felfújt adókat, ezért nem foglalkozik a törvény szerinti törvényes nyilvántartásba vétel útján. A legtöbb esetben ezt jelentős fizetések kompenzálják, és a munkavállaló elfogadja ezeket a feltételeket. Azonban konfliktushelyzetben az ilyen alkalmazottaknak egyszerűen nincs jogi alapjuk az ügyük bizonyítására, ebben az esetben nem ismert, hogy hogyan kell büntetni egy tisztességtelen munkáltatót. Azt tanácsolhatja, hogy vegye fel a kapcsolatot a szervezetgel, ahol panaszkodhat a munkáltatóról, de a szükséges dokumentumok nélkül nem nyerhet meg vitát. Ráadásul a gátlástalan főnökök gyakran alkalmazzák a munkavállalók jogi "írástudatlanságát", és szándékosan konfliktushelyzeteket keltenek annak érdekében, hogy készpénzt tartsanak rájuk.
Hogyan büntetni a munkáltatót?
Olyan esetekben, amikor minden munkadokumentumot a törvénynek megfelelően állítottak össze, és a hatóságok nem igazak ebben a kérdésben, nem szabad hallgatni, és neheztelni és zavarba ejteni. Általában a munkáltató által elkövetett cselekmények nem rendelkeznek jogi alapokkal, és a munkavállalónak azonban jogai vannak. Ilyen esetekben meg kell tudnod, hogyan büntetheti a munkáltatót, és ki is panaszkodhat a főnökről. Íme néhány egyszerű tipp:
- Ismerje meg, ki panaszolja a munkáltatót. Még akkor is, ha nincsenek konfliktushelyzetei, ez az információ soha nem lesz felesleges. Keresse meg azon szervezetek adatait, amelyek foglalkoznak a munkavállalók jogainak védelmével, a munkahelyi ellenőrzésekkel a városban vagy a területen.
- Ha a konfliktushelyzet bekövetkezik, érdemes kifejezetten meghatározni követeléseiket a hatóságokkal szemben. Pontosan adja meg, hogy jogaid sérülnek-e, ennek okai vannak-e, hogy helyrehozható-e a helyzet.
- Panaszt küldjön a főnöknek. Más szóval, formázza írásban az igényeit. A panasz hivatalos dokumentum, amelyet a lakóhelye szerinti munkaügyi felügyelet végezhet.
- A panaszhoz csatolja a szükséges dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy a munkáltató megsértette jogait. Ez lehet a munkavállaló munkaszerződése a munkáltatóval, amely leírja a felek jogait és kötelezettségeit, vagy más dokumentumokat.
- Az összegyűjtött iratok és dokumentumok személyesen, vagy postai úton elküldhetők a vizsgálatnak. Mindenesetre érdemes meggyőződni arról, hogy a dokumentumokat elfogadják, a bejövő szám megjelenik, és
meg kell határoznia, hogy melyik felügyelőt vizsgálják. - A következő lépést a munkaügyi felügyelőség fogja megtenni - megvizsgálják a szervezetet vagy az intézményt, jogainak megsértéséről szóló törvényt dolgoznak ki, amely után ezeket a jogsértéseket a meghatározott időn belül ki kell küszöbölni. Az utasítások végrehajtása során a munkáltatónak jelentést kell benyújtania az ellenőrzésnek.
Abban az esetben, ha nem szeretné hirdetni a nevét, felkérheti a felügyelőt, hogy kérje meg a nyilvánosságra hozatalát. Panaszt kell benyújtania az Ön nevében és aláírnia, valamint be kell nyújtania az összes dokumentumot. Az ellenőrzés során azonban az ellenőr más alkalmazottaktól származó iratokat kér, ezért nehéz lesz kideríteni, hogy ki a panaszt benyújtotta.