Néha, a különböző körülmények miatt kénytelen elhagyni a munkáját, kérni az elbocsátásért. Ennek okai nagyon eltérőek lehetnek: például egy másik városba költözött, amely kapcsolatban áll a házastárs munkájával, az idős rokonok gondozásával, olyan egészségügyi problémákkal, amelyek nem teszik lehetővé, hogy a munkája által igényelt ritmusban dolgozzon stb. A kilépés bármikor felmerülhet, és néha rendkívül nehéz meggyőzni a főnököket, hogy könnyen "engedjék el" a munkavállalót. Bár a munkáltató megérthető - sürgősen egy helyettesnek is meg kell keresnie, hogy időt és pénzt költsen egy új alárendelt képzésre.
Tekintse meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és Ukrajna Munka Törvénykönyve cikkeit, amelyek segítenek megérteni, hogyan kell kilépni a munkából.
Munka nélkül dolgozni
Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke és az Art. 38 Ukrajna Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére lehet megsemmisíteni. Ez utóbbinak jogában áll elbocsátást kérni, miután a felettesét írásban jelezte, legkésőbb két héttel az elbocsátás szükséges időpontja előtt. A fenti két hét folyamata a munkáltatótól az elbocsátás iránti kérelem napját követő naptól kezdődik.
A munkavállaló az elért megállapodás után felmondható a bejelentés napján. A fenti cikkek megsértésének elkerülése érdekében figyelembe kell venni, hogy az alkalmazással kapcsolatos elbocsátásának időpontja a munkanélküliség iránti kérelem benyújtásának dátumával egyeznie kell. És annak a számításnak a figyelembevételével, hogy lehet-e munkavégzés nélkül kilépni, van egy implicit szabály, hogy nem csak a munkavállaló kötelessége, hanem a joga is, hogy két hétig dolgozzon. Ám az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének negyedik részével összhangban, A Munka Törvénykönyve 42. cikke, az elbocsátásról szóló értesítéssel kapcsolatos határidő lejárta előtt visszavonhatja kérelmét.
A RF Vámkódex 80. cikke szintén előírja a kérelemben meghatározott időben történő elbocsátás lehetőségét abban az esetben, ha a munka további folytatása érvényes okok miatt lehetetlen:
- Ön visszavonul.
- Beiratkozás bármely oktatási intézménybe.
- Ha a munkáltató megállapította a munkajog megsértését.
- Egyéb okok.
Az "egyéb okok" önmagukban nem tartalmaznak egyértelmű jogalapot, de az alábbiakra hivatkoznak:
- Egy másik helyre költöztek.
- Vidd át a házastársát egy másik városban való munkavégzéshez (de ezt a házastárs munkahelyéről való átruházási bizonyítvánnyal kell megerősíteni).
- A házastárs külföldi munkavállalásra való hivatkozása.
- Új lakóhelyre történő áttelepítés (meg kell erősíteni például egy útlevelet, amelyen fel kell tüntetni a mentesítést).
- Az adott településen való tartózkodás lehetetlen (az orvosi következtetéssel megerősíteni).
- Olyan betegség jelenléte, amely megakadályozza a munka folytatását (orvosi megerősítést is igényel).
- A 14 éves kor vagy a fogyatékossággal élő gyermek elıtti gyermek gondozása.
- Elbocsátás akarattal, ha nyugdíjasok vagy rokkantak csoportjához tartozik.
- Vigyázzon családtagja beteg tagjaira, vagy az 1. csoportban érvénytelenre (orvosi következtetéshez igazolva).
- A terhes nők és a 14 év alatti gyermekek anyukák elbocsátása.
- A szülők elbocsátása, akiknek három vagy annál több eltartott gyermeke van 16 éves koruk alatt, valamint a 18 éven aluliak
év. - Versenyképes bejutás a munkába (ezt megerősíti a szükséges dokumentum, amely jelzi, hogy beiratkozott a versenyre)
Végezetül meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés megszűnésének feltételeitől függetlenül minden olyan kötelezettség, amely a munkajogban szerepel. A legjobb, elfogadható számodra, az elbocsátás lehetősége a munkálatok nélkül, akkor lesz, ha a főnök meg tudja érteni a helyzetedet, és a felek egyetértésével aláírja a felmondást.