A "hivatali visszaélés" kifejezés ismeretes számunkra, elsősorban a médiából, amely átfogóan lefedi a bűnüldözési tisztek illegális tevékenységével kapcsolatos magas rangú bűncselekményeket. De a "hivatali visszaélés" és az "irodai hatalommal való visszaélés" fogalma nem idegen a polgári, munkaügyi, vállalati és adójogszabályoktól. Például a munkáltatók gyakran szembesülnek az alkalmazottaik hivatalos hatóság általi visszaélésével. Olyan, mint a cég üzleti titkainak megismerése, a munkáltatói vagyon értékvesztése, az értékesítési vezetők és más bűncselekmények értékének alulbecsülése. Mit kell ebben a helyzetben a munkáltató, hogyan védheti meg a jogokat és milyen felelősséget vállalhat egy gondatlan alkalmazott?
A felelősség típusai
Milyen intézkedéseket tehet a munkáltató, és felszínre hozza a munkavállalót a hatósági visszaélésnek vagy a jogsértésnek? Az ilyen bűncselekményért felmerülő felelősség lehet anyagi, közigazgatási, fegyelmi, polgári vagy bűnöző. Milyen felelősséget kell alkalmazni a munkavállaló által elkövetett bűncselekmény típusától függően. Ezenkívül az anyagi és fegyelmi felelősségvállalás esetén a vállalkozás önállóan vonzhatja azt a munkavállalót, aki visszaélt vagy túllépte a hatóságot. Az alkalmazottakra a felelősség más típusai csak a megfelelő kormányzati szervek részvételével vehetők igénybe.
Fegyelmi intézkedés
A fegyelmi szankciók közé tartozik: elbocsátás, megrovás és megfigyelés. Természetesen súlyos jogsértés után a munkáltatónak van vágya arra, hogy elbocsátja a munkavállalót. Ez azonban csak megfelelő módon végezhető el, és az elbocsátott személy bűnösségének bizonyítása a munkáltatóval szemben áll. Továbbá, ha az elbocsátás oka a kereskedelmi titkok nyilvánosságra hozatala, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy minden szükséges intézkedést megtettek titokban tartására. E feltételek figyelmen kívül hagyása esetén tárgyalás esetén az elbocsátást jogellenesnek kell tekinteni. A hatósági felelősség alóli mentesség vagy a hatósági visszaélés esetén jogi mentesítést veszünk figyelembe, ha teljesülnek a következő feltételek:
1. A fegyelmi büntetés elbocsátásának indokainak elégségeseknek kell lenniük. Bizonyítani kell a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei vagy azok túllépése általi visszaélés tényét, és a munkajogi bűncselekményeket dokumentálni kell.
2. A fegyelmi büntetés kiszabásának eljárását be kell tartani. Próba esetén a munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy:
2.1. A munkavállaló által elkövetett jogsértés, amely az elbocsátás oka volt, elegendő volt a munkaszerződés megszüntetéséhez.
2.2. A fegyelmi büntetés alkalmazásának feltételeit a munkáltató teljesítette. Fegyelmi büntetés alkalmazható a munkavállalóra a jogsértés megállapításának napjától számított legfeljebb 1 hónapon belül, kivéve a szabadság idejét, a munkavállaló betegségét és a munkavállalók reprezentatív testületének véleményét figyelembe vevő időt. A jogsértés elkövetésének időpontjától számított 6 hónapon belül nem alkalmazzák a fegyelmi büntetést. Ellenőrzés vagy pénzügyi és gazdasági ellenőrzés eredményei alapján fegyelmi eljárás
Anyagvisszanyerés
A munkavállalót megfosztják a prémiumtól, mivel a fizetés feltétele a fegyelmi büntetések hiánya. Ha a munkavállaló a tevékenységével kárt okozott a szervezetnek vagy harmadik feleknek, lehetséges a munkavállaló anyagi felelősségvállalása. A munkáltató által a kár megtérítésére kifizetett összes összeget a munkavállalónak vissza kell térítenie a munkáltatót.