A nők emancipációja a huszadik század első éveiben kezdődött. Ma egy szabad, független és motivált nő nem ritka. A tisztességes szexszex képviselője örömmel átvette a férfiak nagy részét: a ruházatból az üzleti életbe. Szóval ki ez a női vezető? Mi benne rejlik benne, és hogyan különbözik a vezetői stílusa a férfiaktól?
- Szociális hírszerzés. Az asszony vezetője különös érzékenységet mutat az emberek közötti kapcsolatra, sikeresen rögzíti az érlelődő konfliktus pillanatát, és képes ezeket az információkat saját célokra felhasználni. Egyetértek azzal, hogy a kollégák és a partnerek magához való viszonyának megértése hasznos az üzleti életben, és az ilyen ügyekben dolgozó nő természeténél fogva érzékenyebb.
- Megakadályozta az érzelmeket. Magas érzelmesség, a női vezetőnek el kell rejtenie és irányítania. Az érzelmek túlfeszítése, a szervezet irányítása és vezetői pozíciók összeegyeztethetetlenek, ilyen esetben hideg megértés szükséges.
- Munka és szórakozás: tilos keverni. Egy nő egyértelműen felhívja az üzletet és a szabadidőt az üzlet között, és nem engedheti meg magát. Ez egy bizonyos fokú önvédelem, mert a vezetői pozíciókban a lányt általában egy férfi veszi körül, és tisztában kell lennie azzal, hogy most ő egy első osztályú szakember.
- Konkrétság. Egy női vezető világosan megfogalmazza gondolatait és kívánságait, ellenőrzi saját és más emberek hibáit. Általában a rövidtávú távlatokat preferálja a hosszútávúakat. Egyrészt az eredmény itt és most tökéletesen megerősíti vezető szerepét és szakmai minőségét, de néha globálisan gondolkodnia kell. A sikerhez a lehető leghosszabb időn keresztül, néha a szokásosnál kicsit jobban meg kell nézni.
- Nincs dominancia. A tapasztalat azt mutatja, hogy azok a nők, akik megpróbálják elfogadni a férfi vezetési stílusát, nem mindig sikeresek. A női vezetés kollektív, felhatalmazást adhat a beosztottakra, kiemeli egyediségét és jelentőségét a vállalat sikeréhez, az embereket a saját vezetésük alá vonja. Ez a vezetési stílus hasonló egy nagy család egyesítéséhez - tisztán feminista készség.
- Meggyőző. A női vezető képes arra, hogy egy munkás érdeklődést kiváltson, ha valaki megkérdőjelezhető az ő cselekedeteiről, határozottan meg fogja erősíteni az esélyeit a gyakorlatban. Köszönhetően mások iránti igényeinek megértéséhez képes arra, hogy meggyőzze és motiválja alárendeltjeit.
- A készség vált. Az igazi női vezető gyorsan átépülhet egy társadalmi szerepből a másikba (a "vezető", "feleség, anya"). Ugyancsak szüksége van egy megbízható hátra, a család kezdeteinek megértése és támogatása érdekében. Úgy tűnik, hogy nem különbözik a ház vezetője, és mi a mindennapi problémái? Amikor munkába állsz, minden más marad az irodai falak mögött. Sajnos, de a nők szempontjából ez a szabály nem működik. Egy nő szeretne részt venni abban, amit hagyományosan "férfi" üzletnek tart, de nem akarja feladni a "női" üzletet (és néha nem is tudja). Ehhez egyszerűen megértésre és segítségre van szüksége, mindenekelőtt a férjétől.
- Kalandorság. Meglepő módon, a munkahelyén egy női vezető hajlandó vállalni a kockázatokat. Talán a veleszületett intuíció kérdése, amelyre nem támaszkodhat?
Mindenesetre egy nő veszélyben van, és gyakran a győztes. - A kritika megfelelő felfogása. Amikor egy férfi vezetőre bírálta, gyakran személyesen veszi át, mert a munka az ősi magatartás egyik legfontosabb eszköze. Talán azért, mert a női vezető ugyanolyan alapvető szerepet játszik - a "anya", amelyben képes kifejezni magát, a munkahelyi kritika nem veszi el annyira a szívét. Képes a kapott észrevételeket átdolgozni és hasznot húzni tőlük.
- Charm. Természetesen egy női vezető nem fog társulni a partnerekkel az alkudozás megkötése érdekében. Azonban születése óta képes volt embereket körülölelni, különösen férfiakat. Amikor a nő vezetőjének professzionalizmusában kétség merül fel, akkor a férfiak a tudatalatti szinten észlelik női helyzetét. Van ez a kételyed? Igen, nem minden vezető nő viselkedik így, de ez inkább az ő hibájuk. Ne felejtsük el, hogy még vezetőként is nők maradnak és sikeresen használhatják a női ékszereit az üzleti életben.