A városfejlesztés rendszere a személyzet magas színvonalú kiválasztását igényli. Outstaffing - ez nem ismert sokaknak, mert ez a vállalkozás csak 2000 óta kezdődött, de gyorsan fejlődik. A vállalkozás, a személyzet toborzása nagyban segített sok nagyvállalat életében.
Mi az outstaffing?
A túlfinanszírozás meghatározása megfizethető lehetőség arra, hogy más vállalkozások személyzetét saját célokra használják ideiglenes szerződés megkötésével. Feladatai:
- A terhelés eltávolítása az emberi erőforrás osztályról.
- Az emberi erőforrások erőteljesebb ellenőrzése.
- A karbantartó személyzet létszámának csökkenése.
- A vállalkozás pénzügyi terheinek csökkentése, de a munkaerő javadalmazásának növelése.
A személyzet kiszolgálásának koncepciója magában foglalja a munkavállaló rendelkezésének teljes körű ellenőrzését. A szervezők felelősséget vállalnak a következők kiadásáért:
- munkaszerződés;
- fizetési kártyák;
- pénzforrások;
- levonások az adószolgálathoz.
Miért van szükséged a túláradásra?
A világ minden tájáról a személyzet taglétszáma egyre népszerűbbé válik szervezetének köszönhetően. A vállalkozók profitálnak a szervezeti és a gazdasági szférából, hiszen az emberek, akik jönnek hozzájuk, már szervezettek és ismerik üzleti tevékenységüket. A statisztikák szerint most 10-ből 7 cég vesz igénybe az outstaff szolgáltatást, mert kényelmes. A vállalkozásnak csak figyelemmel kell kísérnie az elvégzett munka minőségét.
A felvonulást vonzó vállalkozók vonzása az idő csökkentése a további szolgáltatások számára, amelyek nem fontosak a vállalat promóciójában. Ők is igénybe vehetik a következő esetekben:
- a személyzet ellenőrzésének lehetetlensége;
- pénzt takarítanak meg a vállalat számára;
- az adófizetések csökkentése.
Outstaffing és outsourcing - különbségek
Hasonló nevek eltérő jelentéssel bírnak. Az outstaffing és a kiszervezés különbözik az emberek kiszolgálásának módjától. Az outsourcing foglalkozik a vállalatok nem központi funkcióival és kiválasztja az alkalmazottakat egy helyen. A "barátjának" joga van bárhol a munkavállalót visszavonni. Ezzel szemben ez a két fogalom magában foglalja:
- a munkaügyi ellátás formája állandó, ideiglenes;
- a személyzet megszervezése hivatalos, nem hivatalos;
- feladatok teljesítése - papír, nehéz, fizikai munka;
- bérek - az elvégzett munka időtartamára, az elvégzett munka tényére.
Outstaffing - előnyök és hátrányok
Ez a tevékenység még mindig törékeny a népszerű vállalatok soraiban, ezért előnyei és hátrányai vannak. Az alkalmazottak számára történő kiszolgálás lehetőséget kínál arra, hogy többet keresjen, ha hivatalos álláshirdetést végez. A szervezők szorgalmasan küzdenek a felmerülő problémákkal, és megpróbálják a teljes munkafolyamatot a legkisebb részletességgel hibázni. A jó ajánlásokkal rendelkező cégek és az ügyfelek jelentős áramlása csökkenti a hibákat.
Outstaffing - előnyök
A vállalatok, mint a munkavállalók, figyeljenek a túlfutás előnyeire, mivel mindegyik saját célt követ. A vállalatoknak csökkenteniük kell a személyi keresésre fordított időt és a készpénzes kifizetéseket, és az alkalmazottak állandó és kényelmes feltételeket és elfogadható fizetést keresnek munkájukért. Outstaffing - mi az, mindenki tudnia kell, de elsősorban annak előnyeit:
- A béralap csökkentése a vállalat számára, a munkavállalói javadalmazás emelése.
- A személyzet elrendezésére vonatkozó biztonsági ellenőrzések és papírmunkák hiánya.
- Nem szükséges időt keresni a személyzet számára.
- Az ideiglenes feladatokkal kapcsolatos munka lezárása.
- A személyzet forgalmának korlátozása.
- A személyzet optimalizálása.
Outstaffing - hátránya a munkavállalónak
Az eltávozás minden fajtája bizonyos kockázatot jelent a munkavállaló számára, aki úgy döntött, hogy ezen a területen dolgozik. Mielőtt döntést hoz a foglalkoztatásról, meg kell próbálnia magának minden lehetséges eshetőséget.
- Az ellátások elmaradása és a karrierfejlesztés .
- Időnként instabil és alacsony bérek.
- Az a veszélye, hogy szégyentelen társaságokba ütköznek, amelyek helytelenül írják elő a munkakörülményeket, és így hamis szerződéseket kötnek.
Túlfeszültség típusai
A nagyvállalatok tudják, hogy jobb, ha munkatársaikat egy méltó vállalatnak adják, mint hogy saját vállalkozásukban tartsák őket. Az alkalmazottak felvételének két módja van:
- A személyzet kiválasztásával. Van egy kereső ember állandó vagy ideiglenes foglalkoztatás.
- Kiválasztás nélkül. A már kiadott alkalmazottak ideiglenes időszakra történő eltávolítása egy másik szervezethez. Az ilyen átruházás ideiglenes megállapodás megkötésével történik.
Hogyan lehet pénzt keresni?
Most a kiszolgáló személyzet iránti igény jó üzletet teremt, minimális kezdőtőkével. Az első befektetésért a kifizetés, a helyes megközelítéssel és az egy hónapra vonatkozó terv tisztázása után fizetendő. Érdemes felidézni, hogy a munkavállalók kiválasztása csak egy jó lakosságú, legalább 200 ezer fővel rendelkező városban kezdődik.
Kezdje el a kereskedelmi tervet betartani.
- A kezdő tőkéje nem kevesebb, mint húszezer rubel.
- Egyéni vállalkozói tevékenység megkezdése , további regisztrálás korlátolt felelősségű társaságban.
- Személyzet keresése a tartalékban.
- Keressen olyan vállalkozásokat, amelyek munkát igényelnek és szerződést kötnek velük a személyzet kiválasztásához.
Ne pénzt pénzt reklámozásra. Csak az új üzleti tevékenységre vonatkozó terjesztési információk részesülhetnek. Kedvezményeket kínál új vállalkozásoknak, meglepetés, majd a dolgok felmennek a hegyen. A legfontosabb dolog az, hogy a kezdeti költségvetést helyesen töltsük be, és fektessük be az első nyereséget a bővítésbe. Nem szükséges megállítani egy vállalkozásnál és a megállapított nyereségnél, a munkafolyamat helyes megszervezése gyors beruházási megtérülést eredményez.