Modern társadalmunk alapja a munkaügyi kapcsolatok. Az ezzel kapcsolatos jogszabályok biztosítják az ilyen kapcsolatokban résztvevők jogait, kötelezettségeit és természetesen a felelősséget. Kétségtelen, hogy a munkavállalói felelősség fontos szerepet játszik a munkavállaló és a munkáltató viselkedésének szabályozásában. Vannak különböző típusok, a megállapított szabályok megsértése miatt használják, és az elkövető számára negatív következményekkel jár.
Az ügy egészének megértése érdekében figyelembe kell venni, hogy a jogtudomány szempontjából az "alkalmazotti felelősség" fogalmát úgy kell értelmezni, mint a törvény vagy a szerződés által létrehozott bűncselekmény elkövetőjének a bűncselekmény elkövetése után és a bűncselekménnyel kapcsolatban felmerülő személyes vagy anyagi korlátok formájában jelentkező hátrányos következményeket. Ha egyszerûen beszélni - akkor a munkavállaló köteles a felelõsséget vállalni.
Abban az esetben, ha a munkakövetelmények végrehajtásának elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló hibájából következett be, a törvénynek megfelelően a bérek kifizetése az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik. A munkavállaló munkavégzési kötelezettségének megsértéséért fegyelmi szankciókat alkalmaznak egyszerű megfigyelés, figyelmeztetés, megrovás vagy akár elbocsátás formájában. Fontos megjegyezni, hogy a felelősség felelősségi körében a törvény nem biztosítja a pénzalapok bérek megtartásának lehetőségét.
Mikor lép életbe a felelősség?
Tehát a munkavállaló pénzügyi felelőssége teljes vagy részleges. Ennek része a havi keresete. A teljes felelősség a kár teljes mértékű kompenzálására vonatkozó kötelezettség, és ez meglehetősen lenyűgöző lehet. Ezért ilyen felelősség eljövetelére a törvény előírja azokat a különleges feltételeket, amelyeket ismerni kell:
- Ezt a felelősséget a munkavállaló törvény alapján bízza meg, és írásbeli szerződést kötött a munkavállalóval.
- Ő volt bízva anyagi értékekkel, amelyek hiányát megengedte.
- A kárt szándékosan vagy alkoholtartalmú vagy más mérgezésben okozta, még akkor is, ha a munkavállaló nem tudta, mi a teendője.
- Szükség van bírósági ítéletre, hogy a munkavállaló hibája okozta a kárt.
- Ha a károkat a titkosság nyilvánosságra hozatala okozta, a munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy az információ tényleg törvény által védett titok.
Ha egy alkalmazott nem felelős?
A jogszabály előírja továbbá a munkavállalónak a felelősség alóli mentesítését az ilyen körülmények miatt bekövetkezett okok miatt:
- Vis maior cselekvései, vagyis azok a jelenségek, amelyeket a munkavállaló nem tud befolyásolni (hurrikánok, földrengések, háborúk).
- A szükséges védekezés vagy rendkívüli szükségszerűség olyan cselekvések formájában, amelyek a munkavállalót, a másikat vagy a társadalmat egészében védik.
- A munkáltató kötelezettségeinek nem teljesítése, amely a dolgozónak bízott ingatlanok tárolására vonatkozó feltételeket biztosított.
- Abban az esetben, ha volt egy normális gazdasági kockázat (az eredmény eléréséhez más módszer nem volt, és minden kármegelőzési intézkedést megtettek, és a kockázat célja tulajdon, nem az emberi élet vagy az egészség).
Végezetül megjegyezzük, hogy senki sem mentes a lehetséges károkozástól, de ennek ellenére a lelkiismeretes és figyelmes hozzáállás a munkához segít elkerülni a negatív következményeket.