Mindannyian szeretnénk fejleszteni, növelni a munkát és növelni a béreket. Csak ezt lehet elérni, mennyi ideig várni a kinevezésre egy új pozícióra? Miért fogadták el a fordítást sok kolléga, még azok is, akik ilyen sokáig nem dolgoztak?
Hogyan lehet promóciót szerezni a munkában?
Gyakran előfordul, hogy egy másik pozícióba való áthelyezést különböző tévhitek akadályozzák. Ezért a munka növekedésének elérése érdekében a lehető leghamarabb ártalmatlanítani kell őket.
- A munkavállaló növelése közvetlenül függ a munkája hatékonyságától. Egyrészt úgy tűnik, hogy minden rendben van - aki tudja, hogyan kell dolgozni, megkapja a tortából a tejszínt és a cseresznyét. De hány ember, minőségi feladatait ellátva, az elkövetkező években elakad a pozíciójukban! És magas pozíciókban az utcai embereket nevezik ki, akik nem ismerik a vállalat sajátosságait és nem tudnak sokat. Tehát ne ülj le, sok vállalatnál van egy politika "ha a dolgozó nem kér semmit, akkor minden megfelel neki." Kiderült, hogy a főnök soha nem fog tudni arról, hogy hajlandó magasabb pozíciót szerezni, ha nem kérdezel.
- Miért kapnak más alkalmazottakat egy másik pozícióra, és nem? Talán barátok a hatóságokkal? Igen, ez a lehetőség valószínűleg, különösen gyakran ez történik a családi vállalkozásokban. Mindig megpróbálják kinevezni a rokonokat a legmagasabb pozíciókra. De ez nem mindig történik meg, gyakran a munkavállalónak nincsenek kapcsolattartási pontjai a hatóságokkal, de még mindig vannak promóciók. Az a helyzet, hogy ezek az emberek szakmailag aktívak, nem cserecskék, és olyan munkát vállalnak, amely segít nekik, hogy elöljáróik előtt legyenek. Nem haboznak beszélni az elért eredményeiről, és emelnek vagy emelnek fizetést. Akkor miért nem ugyanazt csinálod? Ha úgy érzed, hogy több erőre van szükséged, akkor hagyd abba az ülést és számíts rá a növekedésre, cselekedj.
- Hogyan lehet promóciót szerezni a munkában? Szervezze meg magad. Először is, vegye fel a kapcsolatot a HR osztályral, hogy megtudja, vannak-e esélyei az előmenetelre a karrierlétra. Vagyis melyik poszt a következő lépés, milyen képzettségi szintet kell elérnie (át kell adni az újratanúsítást, bizonyos hosszúságú szolgáltatással) stb. Miután megbizonyosodott róla, hogy eljött az ideje, hogy újabb pozíciót töltsön be, írjon egy kérelmet egy növelésre.
- Számos fejlődő vállalatnál a személyzeti táblázat még nem teljesen alakult meg, vagyis az alkalmazottak létszáma növekszik a vállalat bővülésével összhangban. Ebben az esetben lehetséges a gyors növekedés egy átlagos alkalmazottból egy újonnan létrehozott osztály vezetőjévé. A legfontosabb dolog az, hogy ne hagyja ki az alkalmat, és időben kérje a hatóságoknak az osztály szervezésének gondolatát, és tájékoztassa önt arról, hogy ismerje a személyt a fejét illetően.
- Néha nem annyira növekedni akarunk, mint egy másik pozícióba való áthelyezés - ez már régóta megrémült. Ezt el lehet érni, és anélkül, hogy elhagyná a vállalatot, különösen gyakran a munkavállalók számára egy másik pozícióban rejlő lehetőséget biztosít a fejlődő cégek. Sokkal jövedelmezőbb számukra, hogy felkészítsék munkavállalóikat, akik dolgozni akarnak, nem pedig kívülről vett személyeket, és megmagyarázzák nekik a cégen belüli munka szervezésének bonyolultságát.
- Ha még mindig eldöntöd, hogy felemelsz, ne rohanj bele beleegyezésedbe, és fontold meg újra, hogy ezt akartad. Talán az új hozzászólás nem olyan jó, mint amilyennek látszik. Például, nagyon szeretsz kommunikálni az emberekkel, nagyon jók vagyunk, de felajánlják Önnek a jelentések összeállításával és az alárendelt feladatokkal kapcsolatos feladatok elvégzésével kapcsolatos munkát, csak a felső vezetésével kommunikál. Gondold el, hogy elégedett leszel egy ilyen munkával, vagy valami másra van szüksége. Ha vannak ötletek, felajánlják őket feletteseiknek, ne féljenek, mert Ön is érdekli a cég jólétét.