A munkaügyi fegyelem és a munkaterv a munkaadók és a munkavállalók közötti viták örök okai. Ez utóbbi nem mindig szereti a munkaügyi fegyelem biztosításának módszereit, amely a munkáltatót foglalkoztatja. A munkavállalók felháborodása gyakran igazolt, mivel ezek az intézkedések ellentétesek a törvényekkel.
A munkaügyi fegyelem biztosításának módszerei
A munkaügyi fegyelem kétféleképpen biztosítható: büntetés és bátorítás. Az ukrán munkatörvényben az oktatási munka megjelölve van, de a gyakorlatban ritkán, ha megtörtént. Ezért csak azokat a helyreállítási és ösztönző intézkedéseket vizsgáljuk, amelyeket a munkáltató alkalmazhat a munkavállalókra.
A törvény által előírt szabályok mellett külön követelményeket támasztanak a munkaerő fegyelemre minden egyes vállalkozásnál. Ezeket a munkatervnek nevezik, és a szervezet vezetősége elfogadja, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti szerve (szakszervezet) véleményét. A szervezet munkarendje meghatározza:
- a munkavállalók felvételére és elbocsátására vonatkozó szabályok;
- a munkaszerződésben részes felek kötelességei és jogaik;
- a vállalkozás munkája és a munkavállalók nyugdíja;
- A visszanyerés vagy ösztönzés intézkedéseinek indoklása.
Továbbá a munkáltatónak joga van függetlenül meghatározni a munkavállalók ösztönzésének módját (bónuszok, tiszteletbeli jelek), de a büntetéseket a TC (KZoT) szabályozza, és a helyi törvények nem tartalmazhatnak további szankciókat, kivéve az állami szervezeteket.
Mi a munkafegyelem megsértése?
A munkaügyi fegyelemnek való megfelelés érdekében a munkáltató nem mindig tartja szükségesnek a munkavállaló bátorítását, de a megbízás megsértése mindig készen áll a büntetés kiszabására. Mi lesz a fegyelmi büntetés kiszabásának alapja?
- A munkavállaló olyan cselekvések végrehajtása, amelyeket a munkaköri leírás, a munkaszerződés, a helyi cselekedet kifejezetten tilt.
- A munkavállaló kudarca a fenti dokumentumok által kifejezetten előírt intézkedések megtételére.
- Nem tilos a munkavállaló munkavégzése a munkaügyi fegyelemnek való megfelelés érzéséből, hanem közvetlenül a munkaszerződésből. Például késő, jó ok nélkül hiányzik a munkából, a menedzser utasításainak be nem tartása, sikkasztás stb.
Felelősség a munkaügyi fegyelem megsértéséért
A munkaügyi fegyelem figyelmen kívül hagyása negatív következményekkel jár a munkavállaló számára. Mindez ismeretes, de nem sokan tudják, milyen szankciókat írnak elő a törvény. Gyakran a munkáltató sérti a munkavállaló jogait, alkalmazva büntetéseket a törvény ellen. Tehát az RF TC és az ukrán Munka Törvénykönyve szolidáris a munkaügyi fegyelem megsértése miatt elkövetett büntetések tekintetében. A következő büntetési intézkedéseket kell alkalmazni:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás.
A bűncselekmény súlyossága miatt a munkáltatónak joga van a hasznosítás mértékének kiválasztására. Vagyis a munkafegyelem súlyos megsértése esetén az elbocsátás azonnal követhető
Szankciók a munkaügyi fegyelem megsértése miatt
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók rigid büntetőrendszert vezetnek be a cégnél, és büntetik a munkavállalókat a munkaügyi fegyelem megsértése miatt. Az ilyen gyűjtési intézkedések illegálisak, sem az Orosz Föderáció Vámkódexében, sem az Ukrajnai Munka Törvénykönyveiben nem utalnak arra a lehetőségre, hogy a gondatlan munkavállalókra kiszabott bírságokat büntetésként alkalmazzák. Továbbá a munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalót elnyomja (megfosztja a munkavállalót) a munkaügyi fegyelem megsértéséért. Igaz, van lehetőség arra, hogy a munkavállalót bónusz nélkül hagyja el, de csak akkor, ha a bónusz előírja, hogy a bónuszt a munka eredményeként kell fizetni fegyelmi szankciók hiányában. Ha a bónuszok biztosításában ilyen nincs feltüntetve, akkor a "büntetni a rubelt" gondatlan munkavállaló nem fog működni.