Néha bizonyos célok elérése érdekében nincsenek ösztönzésünk a cselekvésre, motiválásra. Ez motiváció, amely a többség motorja, meghatározza egy személy kezdeményezését, valamint a különböző feladatok elvégzésének minőségét és sebességét. Az egyik fő motiváció a siker motivációja, amelyet ebben a cikkben tárgyalunk.
Az elsõ, aki bemutatta az elért motiváció fogalmát, az amerikai pszichológus, G. Murray volt. E motiváció számos versenyképes szempontját azonosították, és a személy képes versenyezni magával a siker elérése érdekében. Ennek a motivációs tendenciának az eredménye az állandó önfejlesztés és a vágy, hogy megbirkózzanak valami nehézséggel.
Később más, az eredményességi motivációra (és a sikerekre is) dolgozó tudósok némiképp eltérő (és néha ellentmondásos) szempontokat különböztettek meg. Gyakran javasolják, hogy az elérni kívánt emberek számára a feladatok átlagos összetettsége optimális. Ezen túlmenően a megoldás eredménye szinte teljesen a személytől függ, és nem az esetről.
Azonban a vágy, hogy magas eredményeket mutasson, és ennek eredményeképpen sikeres legyen, mindenekelőtt az emberek kezdeményezésére és felelősségére jellemző. A cél eléréséhez szükséges motiváció bizonyos karaktertípusok jelenlétét igényli, amelyek meghatározzák ezt a viselkedést.
A siker motivációs problémája
A sikeres motiváció pszichológiája szorosan kapcsolódik a kudarc elkerüléséhez. Ez a két fogalom nem olyan hasonló, mint amilyennek az első pillantásra megjelennek, mivel a céltól függően (a siker elérése vagy a hiba elkerülése érdekében) a kívánt eredmény elérésének módját választják.
A cél eléréséhez szükséges motiváció gyakran összefüggő kockázattal jár, vagyis fontos, hogy egy személy biztos legyen benne. Ennek a motivációs tendencianak az előfordulása gyakran arra kényszerít bennünket, hogy középtávon célokat tegyünk a megvalósításhoz, vagy enyhén túlbecsülni (emlékeztetni az önfejlesztés vágyára). És hogyan nem
Érdekes az a tény, hogy azok, akik megpróbálják elkerülni a kudarcot, az egyszerű készségek esetében gyorsabban és hatékonyabban cselekszenek, mint a sikerre motivált emberek. És ha a feladat nem egyszerű, akkor rendszerint a "sikeres" lépéseket előre kell húzni. Ezért különböző helyzetekben a különböző törekvések hatékonyabbak a kitűzött cél eléréséhez.