Szerep konfliktus

Az szerepkör-konfliktus nem konfliktushelyzet, amely két vagy több ember között fordul elő. Minden emberben történik. Azt mondhatjuk, hogy mindannyiunknak több személyisége van magunkban. Ne zavarja a saját szellemi állapotát. Tehát mindannyian bizonyos társadalmi szerepeket tölt be (anya, főnök, lány, stb.). Ez a konfliktus mindegyik között, és tovább fog beszélni.

A szerepköri konfliktusok típusai

1. Állapot-konfliktus Egyik sem biztosított. Tehát a személy új pozíciót tölt be. Van néhány reménye és várakozása, és hirtelen, bizonyos okok miatt nem tudja őket megigazolni. Ennek eredményeképpen mások véleményét alkalmatlanként hozza létre, képtelenek teljesíteni az ember ígéreteit. Továbbá, ha a munka csapatmunka, nehézségekbe ütközik az egyes alkalmazottakkal való együttműködés.
2. A belső én . Ennek a szerepkötésnek az oka az ellentmondás, amely saját elvárásai és személyes képességei között keletkezett. Például egy személy úgy gondolja, hogy képes megbirkózni bizonyos életszakaszokkal, de a gyakorlatban az elvárásai nem indokoltak, pánikba esik, és nem képes semmit tenni. Nem lesz felesleges példát adni, ha egy embernek nehézséget kell vállalnia egy új szerep betöltésére, mert még nem "nőtt" fel a régiből. Indiában a lányok korai házasságot kaptak. Az egyik menyasszony megfulladt egy gyermeket. Mi volt az oka? Fiatal anyja nem vette észre a veszélyt. elment játszani a babákkal a kortársakkal.
3. Kétértelműség . Intraperszonális szerepütközés akkor fordul elő, amikor az egyénnek két különböző követelménye van, a feltételek kétértelműsége, amelyek stresszes állapotba sodorhatják. Például, ha az előírt biztonsági szabályokat betartják, munkájuk leghatékonyabb teljesítménye lehetséges. Nem lenne semmi, de ezen a növényen, a vállalkozói szférában nem adtak ilyen szabályokat.
4. Nincs elég erőforrás . Ebben az esetben a szerepkockázat oka az idő hiánya, a körülmények hatása, a motiváció hiánya stb., Ami lehetetlenné teszi a személyhez rendelt feladatokat.

Mi a szerepe a konfliktus lényege?

Az szerepkör konfliktus egyfajta negatív élmény, amely az ember belső világának részei között küzdött. Ez egyfajta jelzője a környezetben való kölcsönhatás problémáinak létezésére. Késlelteti a döntéshozatalt. Egy ilyen konfliktusnak köszönhetően egy személy fejlődik, törekszik az önazonosságra, javítja és így ismeri saját "én" -et. Persze senki sem mondja, hogy ez a folyamat kellemes lehet, de mint te tudod, semmi nagyszerű, értelmes nem megy csak erre. Először, jelenleg a szerepek kialakulása, bizonyos kellemetlenségek rendes előfordulása. Sok szempontból az egyén fellépéseitől függ, hogy megbirkózik-e a szerepkörrel, vagy sem.

Az ilyen szerepek konfliktusainak élénk példája az életben a következők: a humanitárius szemléletű személy belép egy műszaki egyetemre, ahol persze nehézségekbe ütközik. Ugyanilyen széles körben elterjedt a konfliktus, amikor szükség van arra, hogy "hozzászokjunk" az anya, házas asszony, nyugdíjas vagy diák szerepéhez.

Annak érdekében, hogy legyőzze a konfliktus bármilyen jellegű negatív következmények nélkül történjen, a mentális felkészülés, a akaraterő és a vágy a mentális egészség javítására van szükség.