A konfliktus elmélete

Az ilyenfajta jelenség, mint a konfliktus (tág értelemben vett) nélkülözhetetlen része az életszervezésnek. Nemcsak a biológiai fajok életére vonatkozik. Az emberek, az állatok és a növények közötti konfliktusok - fejlődésük természetes helyzete. Az emberi társadalom számára a konfliktus ösztönzi a társadalmi fejlődést.

Jelenleg a konfliktusokat olyan tudományok tanulmányozzák, mint a szociológia és a pszichológia . Elvileg elmondható, hogy a konfliktus-tudomány nemrég különálló tudományként jelent meg, amely azonban nem tekinthető a tudás önálló területeinek.

A kérdés tudományos oldala

Nyugat-európai tudományos gondolkodásban számos modern pszichológiai és szociológiai elméletet mutattak be. A különböző filozófiai pozíciókat képviselõ tudósok, a pszichológia és a szociológia különbözõ irányai, amelyek különbözõ nézőpontokat képviselnek, és saját látomást és magyarázatot adnak erre a jelenségre, valamint a konfliktusok megoldására.

A konfliktus alatt álló alanyok viselkedését vizsgáló tanulmányok során tipikus viselkedési mintákat azonosítottak. Ezen okokból felmerült a konfliktusban a személyiség viselkedésének egyik modern elmélete (úgy tűnik, hogy a javasolt nézet az igazsághoz legközelebb áll).

A konfliktushelyzetekben tanúsított viselkedésről

Meg lehet különböztetni a személyiség viselkedésének alapmodelljeit a konfliktusban.

1. Konstruktív . A téma jóindulatot mutat a rivális, a nyitottság és ugyanakkor az állóképesség és az önuralom irányában, törekszik a konfliktus rendezésére (megoldására); lakonikus és pontos az akciókban és kijelentésekben.
2. Pusztító . A téma megpróbálja súlyosbítani a konfliktust, ezért folyamatosan aláássa a partnert, negatívan értékeli az ellenfelet; az ellenfél gyanakvását mutatja be, nem tartja be a közösséghez rendelt etikai szabályokat.
3. Konformista . A téma az inaktivitást, az inkonzisztenciát és a koncessziókra való hajlamot mutatja; az értékelések, ítéletek, viselkedés, a következetesség hiánya is; megpróbálja elkerülni az akut problémák megoldását.

Hogyan kell viselkedni?

Természetesen a konfliktusban a szubjektum magatartásának mindegyik modelljét a konfliktus sajátossága, a helyzet fajtája, az interperszonális kapcsolatok fontossága, valamint a résztvevők egyéni pszichológiai és érték-erkölcsi irányultságai is kondicionálják. Bizonyos mértékig a résztvevők magatartásmintái tükrözik az egyes témák bizonyos beállításait.

Meg kell jegyeznünk, hogy a viselkedés legsikeresebb modellje (még pragmatikus szempontból is) konstruktív.

A demonstráció veszélye konformista álláspont a konfliktus abban rejlik, hogy hozzájárulhat az ellenfél agressziójának növeléséhez, és egyes esetekben - a súlyosbodáshoz. Vagyis a konformista álláspontot pusztítónak lehet tekinteni. Ez különbözik a pusztító, csak inaktivitástól. Azonban nem minden, és nem mindig egyértelműen, egy konformista álláspont pozitív szerepet játszhat, ha az ellentmondások, amelyeken a konfliktus felmerült, elhanyagolhatóak.

Az intraperszonális konfliktusok elméletei közül a legmélyebb és érdekesebb a pszichoanalízis (minden modern formában), Jung analitikus pszichológiája és gestalt pszichológiája.