A munkaszerződés, amelynek koncepciója és típusai nagyon eltérőek, egyfajta megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között. A munkaszerződéssel összhangban a munkavállaló vállalja, hogy teljesíti az őt megillető feladatokat és a munkáltatót - az elfogadott bérek megfizetésére és a megfelelő munkakörülmények biztosítására. A munkaszerződések típusai sokszínűek, mindegyiküket egy konkrét esetre kidolgozva és szabályozva szabályozzák. Nézzük részletesebben a munkaszerződést, annak fogalmát, típusát és tartalmát.
A munkaszerződés fogalma és tartalma
A munkaszerződés olyan jogi dokumentum, amely meghatározza a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot, jogosítja fel őket, és kötelezi a feleket arra, hogy teljesítsék a szerződés követelményeit. A munkaszerződés bizonyos típusai szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt, de a munkaszerződés fő tartalma a felek közötti megállapodás. A munkaszerződés határozza meg az előfordulást, a változásokat, valamint a felek közötti kapcsolat megszüntetését.
A munkaszerződés magában foglalja a felekről, a feltételekről szóló információkat, valamint a megállapodás létrejöttének feltételeit. Függetlenül a munkaszerződés típusától és tartalmától, azt írásban kell végrehajtani, tartalmaznia kell mindkét fél szükséges aláírásait, és legalább két példányban kell lennie.
A munkaszerződések típusai
A munkaszerződés típusai és formái nagyon sokfélék lehetnek, és számos tényezőtől függenek. A munkaszerződések bizonyos típusainak sajátosságait a feltételek, a tartalom és a forma határozza meg.
A munkaszerződések típusai idő szerint
A feltételek szerint a munkaszerződés Ukrajnában vannak osztva a szerződések:
- a munkavállalóknak egy bizonyos típusú munka ideiglenes elvégzéséhez;
- egy bizonyos ideig (ideiglenes vagy szezonális munkavállalók);
- határozatlan időre (korlátlan);
- a határozott idejű munkaszerződés különböző típusai.
A tartalomra vonatkozó munkaszerződések típusai
Tartalmi szempontból a munkaszerződések típusai szerződésekre tagolódnak:
- az otthoni munkával:
- külföldi állampolgárokkal;
- magánszemélyekkel;
- fiatal szakemberekkel;
- a verseny eredményei alapján;
- a szerződést;
- köztisztviselőkkel;
- a részmunkaidős foglalkoztatásról;
- a polgárok többségével;
- ideiglenes vagy szezonális munkavállalókkal;
- a műszakos módszerrel végzett munkával.
A munkaszerződés mint munkaszerződés különleges formája, amely a szerződés időtartamát, a felek jogait és kötelezettségeit, az egyes felek felelősségét, a megfelelő munkakörülményeket és az anyagi biztonságot szabályozza. A szerződési szünet az érvényességi idő lejárta után, valamint a mindkét fél beleegyezésével történő korai szünet esetén bekövetkezik. A szerződés megkülönböztető jellemzői kötelező írásos összeállítása. Ezenkívül a szerződés eltér a munkaszerződéstől, mivel sürgős jellege van, azaz egy bizonyos időtartamra készült. Biztosan meg kell határoznia azokat a feltételeket, amelyek mellett megszakíthatja a szerződést.
A munkaszerződések típusai formanyomtatványonként
A munkaszerződés típusainak meghatározása szerint a munkaszerződéstípusok szerződésekre tagolódnak:
- szóbeli (nem jogilag elosztva);
- írásban, amely viszont altípusú.
Egy írásos munkaszerződést szükségszerűen kell összeállítani olyan esetekben, amikor egy magánszemély vagy kiskorú szerződést kötnek, az alkalmazottak szervezett munkaerő-felvételét kell végezni. A szerződés írásban írja le a munkát olyan területeken, ahol különleges földrajzi vagy éghajlati viszonyok vannak, növeli az egészségre gyakorolt kockázatot, a munkavállaló írásbeli megkötésére irányuló szándékát, valamint a jogszabályban meghatározott egyéb eseteket.