A munkajogi jogszabályoknak megfelelően minden munkavállaló éves fizetett rendes szabadságban részesül. Ezenkívül a munkavállaló a következő elbocsátással gyakorolhatja a szabadságát. Ha a munkavállaló az elbocsátás napját megelőző napon nem dolgozott egész nap, akkor az év minden napján nyaralni fog. Feltéve, hogy a munkahelyi tapasztalat egy helyen több mint hat hónap lesz. De a pénzbeli kártérítést a napi munkanapon újraszámítással fizetik ki.
A következő elbocsátással való távozás két változatban hajtható végre:
- pénzeszközök átvétele a kihasználatlan pihenőidő és az egyidejű elbocsátás kompenzációja formájában;
- üdülési napok használatát a kikapcsolódáshoz, majd az elbocsátást.
Hogyan kell megfelelően kiadni a nyaralást a későbbi elbocsátással?
A fel nem használt pihenőnapokért járó elbocsátással kapcsolatban általában nincsenek problémák vagy nehézségek a munkavállaló vagy a munkáltató számára. De az éves szabadság és a későbbi elbocsátás esetén a munkáltatónak számos problémája lehet. A munkaképességet sértő alkalmazottak nem jogosultak ilyen keresetre, feltéve, hogy ez a jogsértés az elbocsátás legfőbb oka.
A szabadság elengedése nem a munkáltató közvetlen kötelessége. Saját kezdeményezésére megtagadhatja a szabadság kiadását és kártérítést. A fel nem használt szabadság napjait az elbocsátás bármely okára fizetik. Ezt a rendelkezést egyértelműen a munkajog szabályozza.
Ki jogosult az elbocsátásra a szabadság után?
A szabadság után minden olyan személy, aki munkaszerződéssel rendelkezik a munkaügyi kapcsolatok alapjául, jogában áll lemondani. Továbbá, feltéve, hogy az elbocsátás oka a munkaszerződés lejárata, ha a szabadság időtartama egészben vagy részben meghaladja a szerződés végső időpontját. Ha a munkavállaló munkaszerződést kapott, és ezt követően elbocsátja, akkor nem kap pénzbeli kártérítést. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló havi átlagfizetést kap kiszámításként.
Hogyan írhatok nyaralási kérelmet a későbbi elbocsátással?
A munkavállalónak jogában áll a szabadságon való részvételre a következő elbocsátással:
- Menj rendszeres munkaszüneti napokon. Ebben az esetben az elbocsátás iránti kérelem egyidejűleg a szabadság iránti kérelemmel együtt írható. És szabadságon is írhatod.
- Menjen szabadságra az elbocsátás előtt, egyszerre két nyilatkozatot írjon. Ebben az esetben szabadságra indulhatsz, anélkül, hogy várakoznád az ünnepnapok menetét.
Mindenesetre a szabadság iránti kérelemben a munkavállalónak fel kell tüntetnie a megkezdésének és megszüntetésének időpontját. És az elbocsátás iránti kérelemben, a munkaviszony megszűnésének időpontjában és annak a fő oka, hogy miért hagyja el a munkát.
Hogyan történik az elbocsátás a nyaralás utolsó napján?
A munkáltató jogosult a szabadság utolsó napját az elbocsátás napjával kombinálni. Ebben az esetben figyelembe kell venni, hogy a szabadság utolsó napját az elbocsátás napjának kell tekinteni, és az utolsó munkanap az ünnep előtt az utolsó munkanap lesz.
A szabadság végén történő elbocsátást a munkáltató ennek megfelelően végzi. Két rendeletet kell kiadni.
- A szabadság engedélyezésének rendje. Fontos, hogy ne tévesszük meg a vakáció formáját. Mivel az ellentételezés kifizetésének számviteli számítása jelentősen változhat, például a következő vakációval és a saját költségén való távozáskor.
- Az elbocsátási végzés. Az alapot a munkavállaló saját vágya fogja meghozni.