Minden ország lakója álmodik, hogy hazájuk virágzott, és az állami hatalom méltó volt, és országuk polgárait tiszteletben és jólétben részesült. A meritokrácia olyan kormány, amelyben a leghatékonyabb és legértékesebbeket választják a hatalomért, azok számára, amelyek sokszorosítják az állam erőforrásait, és javítják a társadalom egészének életét.
Mi a meritokrácia?
A meritokrácia egy közönséges ember mindennapi életében ismeretlen fogalom, a kifejezés filozófiai, szociológiai és politikai körökben ismert. A meritokrácia "érdemű hatalom" (latin meritus - méltó + más görög, Κράτος - hatóság). A koncepció első említése a német filozófus Hannah Arendt esszéjében található, majd a meritokrácia kifejezést a politika megerõsítette a M.Jung brit szociológusnak köszönhetõen, aki "a meritokrácia emelkedését" írta, bár szarkasztikus árnyalat: a hatóságok megérdemlik azokat, akik magas intelligenciájúak.
A meritokrácia által kihirdetett elvek:
- egy személy szociális pozíciója nem játszik fontos szerepet a jelöltek kiválasztásában;
- fontos: tehetséges tehetségek, képességek, szorgalom, ambíció;
- szabad verseny;
- a kedvező körülmények megteremtése és a hatalomra kiválasztott emberek első gondozása.
A meritokrácia jelensége
A meritokrácia elve szavakkal fejezhető ki: "egy személy megérdemli a társadalmat, amelyben ő van". Ha mindenki törekszik a tökéletességre, felismeri a képességeit , akkor egy ilyen társadalom harmonikus lesz, és minden "érdemei szerint jutalmazható". A meritokrácia jelenségének eredete az ókori Kínában, a Zhao dinasztia uralkodása alatt, a konfuciánizmuson alapul, amely az uralkodó elit nemes értékein és kritériumain alapul:
- tiszteletére;
- emberiség
- állandó önfejlődést, életmódot és példát mutatott népének.
Meritokrácia - az előnyök és hátrányok
A meritokrácia nagyrészt az etikai elveken nyugszik. A más irányú filozófiai áramlatokban a tehetséges és szellemileg inspirált emberek pozitív hatása a társadalom kialakulására nyomon követhető, és a kultúra megjelenése azért következett be, mert egy nagy ember szellemben, vagy valamilyen módon megvalósította Isten eszméjét, és a társadalomba hozta azt, amely óriási áttörést hozott a fejlődésben.
Meritokrácia - a profik:
- a tehetséges vezetők hozzájárulnak a civilizáció fejlődéséhez;
- az ország jóléte;
- a rendszer növekedési lehetősége: alulról felfelé és fokozatosan felfelé a karrierlétra;
- a politikai értékek méltányos megoszlása a kapcsolatok áthidalásával, az örököltség és az "ő" népük előmozdítására;
- minden magas szintű tudattal és kompetenciával rendelkező személynek jogában áll politikai szempontból fontos pozíciót igényelni.
A meritokrácia kritikáját arra a következtetésre jutották, hogy nincsenek egyetemes módszerek a képességek és érdemi értékek meghatározására a társadalom előtt. Michael Young úgy vélte, hogy ha csak az intellektumot magasztalja, akkor olyan egyetemes értékek, mint: az empátia, a kedvesség és a képzelet már nem fontosak. Az értelmiségiek felemelkedésén alapuló társadalom, amely a közönséges emberek előtt áll, megszületik a klasszikus igazságtalanság, amelyet sok évszázadon keresztül megfigyeltek a történelemben.
Meritokrácia a közszolgálatban
A meritokrácia személyes eredményekre épülő hatalom, és számos fejlett országban a modern közszolgálat alapja. A méltó jelöltek kiválasztása a nyílt verseny módszerével történik, ahol bárki kijelentheti magát. A kiválasztás módja:
- A kollegium összetétele független megfigyelőkből áll, amelyek biztosítják, hogy a verseny feltételei teljesüljenek.
- A munka becslésére vonatkozó objektív kritériumokat és az erre a feladatra vonatkozó érdemeket fejlesztik.
Meritokrácia és arisztokrácia
Véleményünk szerint a meritokrácia arisztokrácia, amely alapvetően rossz. Igen, a hatalom általában az elithez tartozik, az arisztokráciához hasonlóan, de a meritokrácia között jelentős különbség van abban, hogy egy hétköznapi személy hatalomra kerülhet, amely az arisztokráciával ellentétben bizonyította érdemét, ahol a kormány és a státusz örökölhető és megérdemli a tehetségeket és a minőséget nem veszik figyelembe.