Az alárendeltség vagy az alárendeltség fontos szerepet játszik a kollektív személyek - katonaság, különböző szervezetek és családtagok közötti kapcsolataikban. Az alárendeltség a rangidős tisztviselő, a magasabb kollégák, a családban betöltött tiszteleten alapul - ez a férfinak a feje által történő elismerése.
Alárendeltség - mi az?
Az alárendeltség latin fordítással, alárendeltség. Az alárendelés mint jelenség először a katonai rendszernek volt jellemző, ahol a fegyelem szigorú betartása és a parancsnoksághoz való benyújtás élet és halál kérdése volt. Ma az alárendelés a szabályok, a törvények és a vállalati etika egy sor kis és nagy szervezetekben. Az alárendeltség megsértése a vezető hatalmának összeomlását, és ennek következtében a fegyelem általános megszegését vonja maga után.
Az alárendeltség szabályai
Figyelje meg a szervezetek alárendeltségét, segíti a kapcsolatok szabályait és szabályait:
- A feladatot az osztályvezető jelöli ki, amelyben az alárendeltség működik.
- A végrehajtás során elkövetett hibák esetén mind a munkavállalót, mind a közvetlen feletteset büntetik.
- Az ügy felelőssége érdekében teljes mértékben az a személy felel, aki végzi.
- A magasabb hatóságokhoz való csatlakozás lehetősége összhangban áll az osztály vezetőjével.
- A felső vezetõ, amikor a középvezetõvel és alárendeltjeivel lép kapcsolatba, csak a kollektív munka egészének eredményeit tárgyalja, anélkül, hogy kritizálná az osztályvezetõt.
- A különböző státuszú alkalmazottak (például név és utónév) egységes kezelési formája.
Alárendeltség a munkahelyen
A csapat alárendeltségének tiszteletben tartása a tiszteleten alapuló fegyelmet és üzleti kapcsolatokat támogatja. Mi az alárendelés a munkahelyen? A szociológia megkülönbözteti az alárendeltség két típusát, az egyes alárendeltség sajátosságaival:
- Függőleges alárendelés. A fej alárendelt. Hierarchia fentről lefelé. A felső vezetés megrendeléseinek végrehajtása.
- Vízszintes alárendelés. Egyetlen rangú munkatársak közötti kapcsolatok. Itt a partnerség és az egyenlőség. A goodwillt és a munkavállalók közötti egyenletes munkamegosztást veszi figyelembe.
Hogyan lehet az alárendelt alávetni az alárendeltséget?
Az emberek tiszteletben tartása, munkája és atkja, amelyek a munkavállalók hozzájárulnak a szervezet működéséhez, kölcsönösen tiszteletben tartják a vezetőket, majd a munka alárendeltségének betartása természetes folyamat. A szervezet minden tevékenysége szabályozott, a főnök és az alárendeltek közötti kapcsolat szintén a cég szabályaira és sajátos hagyományaira épül. Annak érdekében, hogy a munkavállaló figyeljen az alárendelésre, a következő ajánlások léteznek:
- Amikor új munkatársat vesznek fel, bevezetik őket a vállalati etika és a kultúra szabályaihoz.
- A vezető, akinek az alárendeltségi hatalma fontos, rugalmas kapcsolatokra törekszik, önkényuralmi és megaláztatás nélkül.
- A vezetők maguk aláásása után. Minden megrendelést sorrendben adnak ki: a felső vezető - az osztály közvetlen vezetője - a munkavállaló. Az alárendeltség megsértése gyakran a vezetők hibáján következik be, amikor a rendszert megsértik: a felettes felügyeli a munkavállalót, megkerülve azt a közvetlen vezetőt, akinek az alárendeltjeinek hatásköre több ilyen helyzet után következik be.
Hogyan büntetni a személyzetet a nem alárendeltségért?
Mi a következménye az alárendelés figyelmen kívül hagyásának a munka kollektívában? Káosz, megkülönböztetés és zavartság a maguk dolgai között, és aláássa a feletteseinek hatáskörét. Az ok, hogy nem engedelmeskednek a beadványnak, gyakrabban fordul elő a szegény nevelésben és a személyiségben . Az intrikákra és konfliktusra hajlamos emberek egymás fölé helyezik magukat. Mi van, ha a fegyelem már megtört? A kezdeti szakaszban az alárendelés be nem tartásának szankcionálása:
- Egy jegyzetet, majd egy megrovást.
- Monetáris gyűjtemény. A monetáris büntetések rendszere.
- Elbocsátás. Rendkívül ritka büntetés (néhány szervezetben, az alárendeltség megsértése hamis információkkal).
Alárendeltség a hadseregben
A katonai alárendeltség az évszázados hagyományon alapul, miszerint a katonákat a parancsnokának alávetik. A fokozatok és a címek mindez tükröződik a katonai lőszerekben, amelyek ismerete lehetővé teszi a különböző rangú katonák számára, hogy bizonyos módon üdvözölhessék egymást, és tiszteletet vagy tiszteletet adjanak. A hadsereg alárendeltsége egy szükséges és fontos elem, amely nélkül káosz és törvénytelenség van. Az alárendeltség magában foglalja:
- megkérdőjelezhetetlen engedelmesség a legfiatalabbnak a rangidős cím szerint;
- a feladat vagy megbízás végrehajtásakor haladéktalanul értesíti a vezetést;
- ha a megbízást nem hajtják végre - büntetőjogi felelősség;
- a hadsereg szabályainak és hagyományainak betartása;
- parancsok és üdvözlések egyértelmű végrehajtása.
Alárendeltség a családban
A családi kapcsolatok alárendelésének fogalma a "senior - junior" kritériumokon nyugszik. Hagyományosan a férj a család vezetője. A patriarchátus idejétől kezdve megerősödött az ember vezetése, ennek visszhangja sok családban látható, ahol a házépítés elvei megmaradtak, és nagy jelentőséget tulajdonít a keresztény erkölcsnek. A családban való alárendeltség a következő elveken nyugszik:
- A házastársak közötti felelősségmegosztás egyértelmű: a háztartás teljes egészében a nő felelőssége, az ember pénzt biztosít és dönt a gyermekek neveléséről.
- A feleség felismeri férje hatáskörét. Ez nem jelenti azt, ahogy korábban mondták: "Igen, hagyja félre a férje feleségét!", De az a tény, hogy egy férfi, mint a ház vezetője, védő és kereső, ezért méltó tiszteletet és tiszteletet.
Egy modern családban a szerepek gyakran tévednek, egy nő többet keres, mint egy ember, kettőt dolgozik, ezért az alárendeltség fogalma homályos. Egy ilyen családban lévő ember már nem érzi magát a hatóságnak, ezt egy feleség segítheti, aki állandóan kiemeli fölényét. Azokban a családokban, ahol a tisztelet uralkodik, az alárendeltség figyelhető meg, függetlenül attól, hogy ki keres.