A csoport kohéziója egy olyan paraméter, amely bemutatja egy csoport vagy kollektív csoport integrációjának szintjét. A szociometriai csoportos kohézió koefficiensét azonosítani lehet, ha nagy mennyiségű munkát végeznek a szociometriai mátrixban szereplő adatok kiszámításához, majd a csoportok kohéziójának és szakadékának mutatói. De ha úgy gondolja, hogy a csoportösszetétel indexének kiszámítása csak komplex és hosszadalmas technikák segítségével lehetséges a technikák feldolgozásában és értelmezésében, akkor téved. Sokkal könnyebb ezt csak 5 kérdésből álló módszertan segítségével végezni, amelyet tovább fogunk fontolni és megtanulni.
A Sisora csoportos kohéziója
A múlt század elején a pszichológia kezdett aktívan kidolgozni olyan módszereket, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy felismerjük a kollektív kollektív légkört, rejtett nézeteltéréseket stb. hogy a jövőben megszűnjenek. Kiderült, hogy minden egyes személynek a csapathoz való csatlakozásának képességét több tényezőcsoport befolyásolja:
- környezeti tényezők;
- személyes tényezők;
- a csapat tényezői;
- vezetői tényezők.
A Sishora csoportos kohéziójának meghatározása óriási szerepet játszik a már kialakult kollektívákban, amelyek sokáig nem képesek interperszonális kapcsolatokat kialakítani.
Ez a technika nemcsak azt teszi lehetővé, hogy a "független" tagok feltárása révén még inkább összefogja a kollektívát, hanem ennek eredményeképpen növelje munkájának hatékonyságát és a vállalat jövedelmezőségének általános szintjét.
A csoport kohéziójának diagnosztikája
Tehát, mielőtt öt kérdésed lenne, mindegyiknek több választási lehetősége is van. Válassza ki a legmegfelelőbbet. Ne felejtsük el, hogy a felmérés során nem kell pontszámot felmutatnia.
1. Hogyan értékelné a csoporthoz tartozását?
- Úgy érzem magam, mint egy tagja, a kollektív rész (5).
- A legtöbb tevékenységben részt veszek (4).
- részt vesznek bizonyos tevékenységekben és nem vesznek részt másokban (3).
- Nem érzem, hogy a csoport tagja vagyok (2).
- Élek és léteznek külön-külön tőle (1).
- Nem tudom, nem tudom (1).
2. Menne-e másik csoportba, ha lehetősége nyílt (más feltételek megváltoztatása nélkül)?
- igen, nagyon szeretnék menni (1).
- inkább átmegy, mint amennyit ő maradt (2).
- Nem látok különbséget (3).
- valószínűleg a csoportjában maradt volna (4).
- nagyon szeretne maradni a csoportjában (5).
- Nem tudom, nehéz megmondani (1).
3. Milyen kapcsolatai vannak a csoport tagjai között?
- jobb, mint a legtöbb csoportban (3).
- mint a legtöbb csoportban (2).
- rosszabb, mint a legtöbb osztályban (1).
- Nem tudom, nehéz megmondani (1).
4. Milyen kapcsolatai vannak a menedzsmenttel?
- jobb, mint a legtöbb csoportban (3).
- mint a legtöbb csoportban (2).
- rosszabb, mint a legtöbb csoportban (1).
- Nem tudom. (1)
5. Mi a helyzet az ügyben (tanulmány, stb.) A csapatban?
- jobb, mint a legtöbb csoportban (3).
- mint a legtöbb csoportban (2).
- rosszabb, mint a legtöbb csoportban (1).
- Nem tudom (1).
Ezután a Sishora csoportösszetétel szintjének meghatározásához a kapott golyókat számolni kell. Ha mindent helyesen teszel, akkor az eredménynek az alábbiakban leírt normák határain belül ingadozhat.
A csoportos kohézió szintjei:
- 15,1 pont és magasabb - magas;
- 11,6 - 15 pont - az átlag felett;
- 7-11,5 átlag;
- 4 - 6,9 - átlag alatti;
- 4 és alul - alacsony.
Ez a teszt nagyon informatív lesz számodra, ha bármely csapat vezetője vagy. Megtanulja, ki szokott hozzászokni ahhoz, hogy csak az önmagáért jár el jó, és aki teljes erőfeszítést megtesz az egész csoport sikeres tevékenységéhez.