A pszichogeometria egyedülálló technika, amely lehetővé teszi, hogy meghatározza a potenciális alkalmazottak, kliensek vagy a jövőbeli partnerek főbb tulajdonságait. Számos pszichológiai teszt közül a pszichogeometriát leggyakrabban a munkaerő-felvételi menedzserek használják, vagy kapcsolatot létesítenek a klienssel.
A rendszert az amerikai pszichológus orvos, Susan Dellinger fejlesztette ki, aki sok év tapasztalattal rendelkezik a személyzetével. Napjainkban a véralvadási teszt nagyon népszerű a személyzet tisztjei között, nemcsak az USA-ban, hanem például Oroszországban. Sőt, a folyosó nem sok időt vesz igénybe. Mindössze annyit kell választania, hogy egy alakot válasszon egy kis listából: kör, téglalap, háromszög, négyzet vagy cikcak. A jövőben a gyakorlat lehetővé teszi, hogy vizuálisan meghatározza a számot viselkedése szerint.
A teszt tájékoztatni fogja Önt:
- a jövőbeni alkalmazott / ügyfél személyes tulajdonságai;
- a vállalat / pozíción belüli növekedés lehetősége;
- megközelítés az emberi potenciál felfedezéséhez és produktív kapcsolat kialakulásához (ezért a pszicho-geometria az értékesítési vezetők számára fontos).
Röviden megismerjük a személyiség típusát a pszichogeometria módszere szerint:
- Kör. Ez az egyetlen alakja sarkok nélkül. A kör választása általában demokratikus és konfliktusmentes. Fontos harmonikus hangulatúak, a kör könnyedén alkalmazkodik valaki más befolyásához, tekercsel az irányt, ahová tolta. De vegye figyelembe, hogy a kör nem csökken. A pszichogeometria szerint a körök ritkán vezetői pozíciókat töltenek be, különösen azokban a cégeknél, ahol merevséget igényelnek, mivel a kör nyugodt légköre fontosabb, mint az ügy mozgatása. Ez a szám azonban ritkán törekszik a karrier létére.
- Téglalap. A technika szerzője szerint egy téglalap gyakrabban egy ideiglenes állapotú személy. A téglalap nem stabil, és az önbecsülés gyakran alulértékelt. Ez a személynek szüksége van a másoktól származó szolgáltatásainak elismerésére, nincs elég hite önmagában. Emiatt a téglalapok gyakran a manipulátorok hatása alá esnek. Ezenkívül egy téglalap alakú személy ritkán mondhatja el vágyait. És bár úgy véli, hogy jó helyzetben van, a karrierlétrán történő promóciója gyakran ellentmondásos.
- A háromszög. A háromszög az, amelyet egy téglalap lát álmában, és amelynek befolyása alatt a kör leeshet. Ez egy alapvető jel az alján, amely hajlamos felemelkedni. A pszichogeometria szerint ez olyan személy, aki hajlandó döntéseket hozni, kalandozásra. Képes manipulálni és kezelni az embereket. Nem csak a célt látja, hanem az út is. Ami az akadályokat illeti, velük együtt, a háromszög véleménye szerint más figurák is rendben lesznek. Az ilyen személy munkába állításával meg kell érteni, hogy elsősorban saját érdekeire és mindaddig, amíg azok egybeesnek a vállalat érdekeivel.
- A tér. A négyzet egy alapos alkalmazott, aki minden felelősséggel megközelíti a vállalkozásokat, és mindig teljesíti ezeket az ígéreteket. Azonban ez nem mindig sikeres, és nem tudja, hogyan kell alkalmazkodni a változó a modern üzleti. A személyzet személyzete értékeli őket megbízhatóságukért. A terekről jó vezetők szerezhetők be, feltéve, hogy a vállalkozás munkája megalapozott.
- Cikk-cakk. Ez a szám élesen eltér az előzőtől - nem zárva. Rendszerint ez egy kreatív ember, sok iróniával, lázadással, olyan ötleteket tartalmazó poggyászokkal, amelyek gyakran éppen testet öltenek éppen az alkotójuk változékonysága miatt. A cikcakkból a vezetők ritkán szerezhetők be, nem csapatmunkások. Azonban vannak megfelelő pozíciók a cikcakkhoz: hacker, színész, tervező vagy újságíró.
Természetesen vannak vegyes emberek is, néha különböző szerepet töltenek be, attól függően, hogy a pszichológiai állapot jelenleg van-e.