Határozott idejű munkaszerződéssel foglalkozó terhes nő intézkedései
A Munka Törvénykönyve szerint mind Oroszországban, mind Ukrajnában az álláspont ugyanaz: a helyzetben lévő nő köteles meghosszabbítani a szerződés időtartamát a szülésre, a munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján. Miután megkapta ezt a dokumentumot, a munkáltató köteles meghosszabbítani a kifejezést. Ebben az esetben a nőnek bizonyítania kell a terhességét, de legfeljebb havonta háromszor. Azonban a szerződés nem köteles meghosszabbítani a szerződést a szülést követően. Ebben az esetben a terhességi és szülési juttatás megmarad, és a gyermek gondozásáért fizetni kell, új munkaszerződést kell hivatalossá tenni.
És ha egy nő a terhességről tudomást szerzett, és a meglévő munkaszerződés a teljes munkaidőben foglalkoztatott ideiglenes távollétének idején volt, akkor a jogszabály lehetővé teszi, hogy a terhes nőt el kell utasítani a végén, amikor nincs lehetőség áthelyezni egy másik munkahelyre.
A várandós nő elbocsátása tilos abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés még nincs vége, i.e. a személyes kezdeményezésekről egyoldalúan, kivéve a vállalkozás felszámolásának vagy a vészhelyzeti tevékenység megszüntetésének eseteit. De a legtöbb esetben a munkáltatók mindent megpróbálnak kölcsönösen előnyös módon megoldani, és hűségesek a terhes nőknek.
Az ilyen ideiglenes munkaszerződés és a terhesség közötti tandem nem kell megijeszteni egy nőt, ami a legfontosabb, ismerje a jogait, és szabadon felhasználhatja őket a személyes érdekek védelmében.