A munkahely elvesztése szinte mindig kellemetlen esemény. De ez egy dolog, amikor egy korábbi munkatársat megtiszteltetés és hálával kísérik a végzett munka, és egy másik - amikor az elbocsátás a vállalat maga és még csalárd módon is problémákat okoz. Sajnos a modern szervezetek több mint fele éppen a második típusú elbocsátással bűne. És a naiv állampolgárok lehetővé teszik az igazgatásnak a jogaik megsértését. Ennek elkerülése érdekében meg kell ismernie legalább a munka elhagyásának folyamatát. Ebben az esetben megfontoljuk, mi legyen az elbocsátás sorrendje a személyzet csökkentésére.
Visszavonás a csökkentésért - a munkavállalókra vonatkozó feljegyzés
A munkatársak létszámának csökkentése sok vállalat számára fejfájás. Szinte minden szervezetben keresik azokat a kiskapukat, amelyeken keresztül ez a folyamat megkönnyíthető, a költségek csökkentése és a munkakód megkerülése. Sajnálatos módon gyakran megtalálják őket. Ennek megakadályozása érdekében érdemes megjegyezni, hogy a csökkentési tüzelő eljárás ténylegesen megtörténik.
(1) Bármely társaságnak legkésőbb két hónappal a személyzet létszámának csökkentését megelőzően köteles az alkalmazottai számára az elbocsátásról szóló értesítést csökkenteni . A közgyűlésen és az állomáson lévő információkon kívül a szervezet vezetői személyesen továbbítják az információkat minden alkalmazottnak, és aláírásával megerősítést kapnak.
2. A létszámleépítés elbocsátásának feltételei azt a lehetőséget választják, hogy a munkavállaló, akitől megfosztották a posztot, a menedzsment más álláshelyeket is felajánlhat, amelyek megfelelnek tapasztalatainak és képzettségének. De leggyakrabban ez nem történik meg, mivel a munkavállalók nem ismerik vezetésük ilyen kötelességének létezését.
3. Egy másik fontos dolog, amelyre figyelni kell, a személyzet csökkentésének korai befejezése . Ez a helyzet akkor fordul elő, ha egy alkalmazott, aki csökkent a csökkentés alatt, kifejezte azt a kívánságát, hogy lemondjon az esedékesség napja előtt az új munkahelyre történő foglalkoztatás miatt. Ebben az esetben a szervezetnek nincs joga a beavatkozáshoz. A kárenyhítés tekintetében a munkavállalónak joga van arra, hogy az átlagos jövedelem összegének további kifizetését számítsa fel a csökkentés figyelmeztetési időszakának lejárta előtt eltelt idő arányában számítva.
4. Kifizetések csökkentéskor csökkentés céljából. Ha a munkadokumentumban bejegyzést írnak be, a munkavállalónak az elbocsátásért a csökkentésért a következő kártérítést kell fizetnie:
- Legkésőbb az utolsó munkanapon a munkavállalónak a munkanap utolsó hónapjában fizetett fizetés összegét és minden fel nem használt pihenőidőt
- A számítással együtt a munkáltató köteles előlegfizetést fizetni a munkavállaló munkanélküliségének első hónapjában. Ha a munkavállaló két hónapon belül nem talált munkát, akkor a munkáltató köteles az átlagos havi jövedelem összegében további egy pótlékot fizetni. Feltéve, hogy 14 nappal az elbocsátást követően a munkavállaló a Foglalkoztatási Szolgálatnál regisztrált, de 3 hónappal a csökkentést követően találta meg a munkát, jogosult volt egy további végkielégítésre a redundancia és az ideiglenes munkanélküliség miatt.
- Elbocsátások csökkentés esetén csökkentés esetén. Abban az esetben, ha egy alkalmazott, akit a Foglalkoztatási Szolgálatnál csökkentették és nyilvántartásba vettek, 3 hónapon belül nem talált munkát, a munkanélküliség 4. hónapjának első napjától joga van. Fizess be a Foglalkoztatási Szolgálat a következő sorrendben:
- a csökkentés elutasítását követő negyedik hónaptól és a következő 3 hónaptól kezdődően: az átlagos havi jövedelem 75% -a;
- a következő 4 hónap - az átlagos havi jövedelem 60% -a;
- a 8. és a 12. hónap között - 45%.
Továbbá a munkavállaló, aki a redundancia alá esik a csökkentéshez, jogában áll:
- ingyenes tájékoztatást kapjanak a foglalkoztatásról;
- ingyenes oktatás és szakmai fejlődés a foglalkoztatási szolgálat irányába;
- a munkahelyi munkából való kiválasztással kapcsolatos szolgáltatások ingyenes fogadása;
- betegszabadság kifizetése az álláskeresési időszak alatt;
- a kisvállalkozások megnyitására és fejlesztésére vonatkozó támogatás kifizetése 12 maximális méretben
munkanélküli ellátások.
Annak érdekében, hogy a fent említett előnyök elérhetőek legyenek, a személyzet létszámcsökkentése miatt elbocsátott munkavállalót az elbocsátás napjától számított 14 naptári napon belül a lakóhely szerinti foglalkoztatási szolgálatra kell alkalmazni.
Amennyiben a munkáltató megsértette a fent leírt csökkentéshez szükséges feltételeket, a munkavállalónak joga van a bírósághoz fordulni. A törvény mindig a munkavállaló oldalán lesz, bármilyen országban. Mindenki köteles megismerni a jogait, és ennek ellenére néha érdemes megvizsgálni a munkakódot.