Vezetői minőség teszt

A vezetés olyan fontos képesség, amely nagyban megkönnyítheti tulajdonosának életét, és még a vezetői pozíciók ilyen minőség nélkül sem mentesülhetnek. Ezért kérdõívek felsõ pozícióinak felvételekor kérdéseket kell felkérni a vezetõi képességek azonosítására, egyes vállalatok pszichológiai teszteket használnak erre a célra. De még ha nem is úgy teszel, mintha vezetői pozíciók lennének, a vezetői tulajdonságok fejlődése nem fog fájni. A vezetői tulajdonságok meghatározására szolgáló teszt segíteni fog az elkövetkezendő munka elején.

Vezetői teszt

Ez a technika egy személy vezetői tulajdonságainak azonosítására irányul, 50 kérdést tartalmaz, amelyekre csak "igen" vagy "nem" választ kell adni.

1. Gyakran vannak a reflektorfényben?
2. Sok környezõ ember magasabb pozícióban van, mint ön?
3. Ha találkozik az emberekkel egyenrangú emberekkel a szolgálat szempontjából, úgy érzi, hogy a késztetés még akkor sem szól, ha erre szükség van?
4. Gyermekként szereted a barátságos játékokat irányítani?
5. Élvezed, ha meggyőzöd az ellenfeledet?
6. Önt bizonytalan személynek hívták?
7. Gondolod, hogy a világon a leghasznosabbnak csak a kiemelkedő emberek egy kis csoportjához tartozunk?
8. Szüksége van egy tanácsadóra, hogy irányítsa a szakmai tevékenységét?
9. Valaha elvesztette a nyugalmát, amikor emberekkel foglalkozik?
10. Szereted, hogy a körülötted lévő emberek félnek?
11. Mindig megpróbálsz középen állni az asztalnál, hogy ellenőrizd a helyzetet?
12. Gondolod, hogy az emberek lenyűgöző benyomást keltenek?
13. Szerinted egy álmodozó?
14. Könnyedén elveszíted, ha mások nem értenek egyet veled?
15. Ön személyesen kezdeményezte a sport, a munkacsoportok és a csapatok megszervezését?
16. Ha elmulasztja az eseményt, amelynek megszervezését elkötelezte, akkor örülne, ha valaki bűnösnek találja ezt?
17. Gondolod, hogy az igazi vezetőnek először is képesnek kell lennie a munkának elvégzésére, amelyet ő kezel és részt vesz benne?
18. Szereted inkább az alázatos emberekkel való munkát?
19. Megpróbálsz elkerülni az éles vitákat?
20. Gyermekkor gyakran érezte apád erejét?
21. Szakmai témakörben folytatott megbeszélések során tudod, hogyan győzhetsz meg azokkal, akik nem értenek egyet veled?
22. Képzeld el, hogy elvesztetted az utat, és sétálsz barátaiddal az erdőben. Megadja-e a lehetőséget, hogy eldöntsétek a leginkább kompetenseket?
23. Ön egyetért a közmondással: "Jobb először a faluban, mint a második városban"?
24. Gondolod, hogy befolyásolsz másokat?
25. A kezdeményezés megnyilvánulásának sikertelensége örökre visszaszoríthatja ezt a vágyat?
26. Véleményed szerint az a valódi vezető, aki a legnagyobb kompetenciát mutatja?
27. Mindig megpróbáljátok értékelni és megérteni az embereket?
28. Tiszteletben tartja a fegyelmet ?
29. Szeretne egy olyan vezetőt, aki mindent maga határoz, anélkül, hogy meghallgatná valaki véleményét?
30. Gondolod, hogy az intézménynél, ahol dolgozol, a kollegiális vezetői stílus jobb, mint a tekintélyelvű?
31. Gyakran úgy érzed, hogy mások visszaélnek veled?
32. Ön jobban megfelel a "Hangos hang, kifejezõ gesztusok, a zsebében lévõ szavak nem mászni" jellegzetesen, mint "Nyugodt csendes hang, visszatartott, nyugodt, elgondolkodtató"?
33. Ha a véleményével való találkozás nem ért egyet, de úgy tűnik számodra, hogy az egyetlen igaz, inkább nem mondasz semmit?
34. Alárendeli-e mások viselkedését és érdeklődését a munkájához?
35. Érzed magad, ha van egy felelős és fontos feladata?
36. Jobban szeretne dolgozni egy jó ember önálló munkája alatt?
37. Egyetértesz-e azzal, hogy a sikeres családi élet érdekében az egyik házastársnak döntést kell hoznia?
38. Vásároltak valamit, ha más emberek meggyőződésének engedelmeskedtek, és nem saját szükségleteiknek?
39. Gondolja, hogy szervezeti képességei meghaladják az átlagot?
40. Általában a nehézségekkel szembesülsz?
41. Élesen vádolják azokat az embereket, akik megérdemlik?
42. Gondolod, hogy az idegrendszered ellenáll az élet feszültségének?
43. Ha intézményét át kell szerveznie, azonnal módosítja?
44. Ha erre szükség van, képes lesz megszakítani egy túlzottan csaló beszélgetőpartnert?
45. Egyetért azzal, hogy a boldogsághoz észrevétlenül élnie kell?
46. Gondolod, hogy minden embernek valami kiemelkedő dolgot kell tennie?
47. Szeretne inkább művész (zeneszerző, tudós, költő) válni, nem pedig csapatvezető?
48. Szeretne hallgatni egy erőteljes és ünnepi zenét, mint egy lírai és csendes zenét?
49. Érzed magad egy fontos találkozóra várva?
50. Gyakran találkozik olyan emberekkel, akikkel erősebb lesz, mint a tiéd?

A vezetői képességek azonosítása után el kell kezdeni a pontszámokat. Állíts be magadnak egy pontot a pozitív válaszokért a következő kérdésekre: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Ismételje meg a "no" válaszok egy pontját a kérdésekre: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30., 35., 36., 38., 40., 44., 56., 47., 49., 50. A nem egyeztetett válaszokért ne töltsön fel pontokat. Számolja ki a pontok összességét és ismerje meg vezetői tulajdonságainak értékelését.

1. Kevesebb, mint 25 pont: a vezetői képességek rosszul fejeződnek ki, fejleszteni kell őket.
2. 25-ről 35 pontra: a vezetői képességek közepesre fejlődnek, ez a szint elégséges a középvezetők számára.
3. 36-40 pontból: a vezetői tulajdonságok jól fejlettek, te vagy a tökéletes felsővezető.
4. Több mint 40 pont: Ön kétségtelenül vezető, hajlamos diktálni. Talán itt az ideje megváltoztatni valamit.

Ha a vezetői képességek diagnózisa kimutatta hiányát, ne legyen ideges, ha akarod, akkor fejleszthető.