Egy ideiglenesen hiányzó alkalmazott helyettese

Gyakori gyakorlat a munkavállalónak a vakáció vagy betegszabadság ideje alatt történő cseréje, sokan úgy vélik, hogy a kollégáját szabadságra hagyják, mivel szükség van további munkára. De nem minden vezetõ úgy véli, hogy szükséges egy pótlólagos kifizetés az ideiglenesen eltûnõ munkavállaló pótlásáért, és sok munkavállalót elviselnek ilyen jogaik megsértésével.

Egy ideiglenesen hiányzó alkalmazott helyettese

Sok vállalatnál a vakáció vagy a kórházi alkalmazottak helyettesítésére a vállalat alkalmazottai jogainak megsértésével kerül sor. Ennek megakadályozása érdekében ismernie kell az ilyen eljárás lefolytatásának eljárását, és nem szabad félnie a jogainak megvédése iránt, ha szükséges, akkor bíróság előtt. A munkáltató felel a munkaügyi törvénykönyv megsértéséért.

1. Az átmenetileg távollétes alkalmazott helyettesítését a beosztások kombinálásával, a munka hatókörének növelésével, a felelősségi kör bővítésével lehet elérni. További munkát lehet megbízni egy hasonló vagy más pozícióra.
2. A munkáltatónak meg kell szereznie a munkavállaló beleegyezését a kolléga ideiglenes helyettesítésére. Csak egy másik személynek szóló megbízás, a főnöknek nincs joga. A munkavállalónak joga van megtagadni a kollégának a szabadság, a betegszabadság vagy egyéb távollét jóvátételéért való pótlását.
3. Az álláshelyek cseréjének határidejét a szervezet alapító okiratában (ha ez települési vállalkozás) vagy munkaszerződéssel kötött megállapodásban rögzítheti. Vagyis a munkavállaló hozzájárulása egy másik alkalmazott feladatainak ideiglenes teljesítéséhez nem verbális, írásbeli megállapodás szükséges. Meghatározza a kiegészítő munka mennyiségét, annak jellegét, valamint a csere pótlására vonatkozó időt és mennyiséget.

Hogyan fizethetek át ideiglenesen eltűnt alkalmazott helyett?

A másik munkavállaló helyettesítésének kifizetése számos embert érinti, ezért nagyobb figyelmet kell fordítania. Meg kell különböztetni a munkavállaló helyettesítését a feladattól való mentesítéssel és két álláshely kombinációjával. Az első esetben nem lehet oka a kiegészítő kifizetésnek - ha a másik alkalmazottnak végzett munka nem bonyolultabb, vagy a helyettesített pozíció hasonló a munkavállaló állandó helyzetéhez.

Abban az esetben, ha két alkalmazottat egy másik alkalmazott távollétében ötvöznek, további kifizetésre van szükség. A munkáltatónak a hozzászólások kombinációjának megtagadása a munkaügyi jogszabályok közvetlen megsértése.

Az állások ideiglenes kombinációját a fej sorrendjével kell formalizálni. A sorrendben meg kell adni egy kombinált pozíciót, a kombináció bevezetésének időtartama (rögzített határidők lehetségesek, lehetséges a munkakörök kombinálása meghatározott kifejezések nélkül), a kiegészítő munkák összege és a másik munkavállaló helyzetének pótlása. A pótdíjat rögzített összeggel lehet rögzíteni, de a felek a fizetés százalékában (a vámtétel) járulékos fizetéssel megállapodhatnak.

A két pozíció kombinációjának vagy a teljes megszüntetésnek a társfinanszírozás összegének csökkentését a szervezet megrendelésével kell formalizálni. A munkavállalót előzetesen figyelmeztetni kell az átmenetileg távollétes alkalmazott helyettesítésének feltételeiről. Ebben az esetben a figyelmeztetést meg kell adni. Ezenkívül, a megszakítás nélküli pozíciók kombinációja esetén a munkavállalót figyelmeztetni kell arra, hogy a fizetési feltételek 2 hónapra változnak.

Összegezve: egy ideiglenesen távollétes alkalmazott helyének pótlását csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehet elvégezni; A hozzászólások kombinációjánál a kifizetést szükségszerűen meg kell fizetni.