A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás, amely előírja a munkavállaló felvételének időszakát, valamint az ahhoz kapcsolódó feltételeket és követelményeket. Gyakrabban a munkaviszony megszüntetésének alapja az abban meghatározott időtartam. A munkaszerződés megszüntetésének másik feltétele lehet a saját választása szerinti alkalmazott vagy más okból történő elbocsátás.
Azonban a munkaszerződés megszüntetésére más okok is vannak, amelyeket a munkavállaló gyakran gyanít. Annak érdekében, hogy megóvja magát mindenféle meglepetéstől és félreértéstől, érdemes kitalálni, hogy mi a munkaviszony megszüntetésének általános oka.
A munkaszerződés felmondásának indoklása
A munkaszerződés megszüntetésének minden okát csoportokba sorolják. A munkaszerződés megszűnésének minősítését a felmondás okától, bizonyos személyek eseményétől vagy kezdeményezésétől függően kell elvégezni. A munkaszerződés megszüntethető:
- Bizonyos jogi esemény bekövetkezése esetén például a szerződés lejárta vagy a munkavállaló halála esetén.
- Bizonyos jogi lépésekkel kapcsolatban, például a felek egyetértésével vagy a szerződésben meghatározott okokból, valamint akkor, amikor a munkavállaló megtagadja egy másik településhez vagy munkakörülményekhez való áthelyezését.
- A felek, a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére, számos okból.
- A munkaszerződéshez nem kötődő harmadik személyek kezdeményezésére, például a kényszerítésre, a bíróság vagy szakszervezet határozatára, a szülők vagy gondviselők kiskorú munkavállalói igényei alapján.
A munkaszerződés felmondásának további indoklása
A jogszabály több mint 10 jogalapot határoz meg a munkaszerződés megszüntetésére. Nézzük részletesebben a leggyakoribbakat.
- A felek megállapodása. A munkaszerződés megszakítható a felek - a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére. Általában egy ilyen ok az alapja a határozott idejű munkaszerződés megszűnésének, amikor annak lejárta még nem járt le, de a megszakítás nélküli érvényességi időtartamú szerződés szintén megszakítható. Ebben az esetben a munkavállaló nem köteles figyelmeztetni a munkáltatót a felmondásról 2 hétig, de a szerződés felbontásának dátumát meg kell állapodni és egyeznie kell. A felek megállapodása a dokumentum megszüntetéséről szóbeli és írásbeli lehet. A munkavállaló köteles a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelmet benyújtani, feltétlenül megjelölve egy cikket és egy olyan elemet, amely a felek egyetértésével magyarázza a megállapodás felmondását.
- A kifejezés vége. A sürgős munkaszerződés csak olyan esetekben köthető meg, amikor lehetetlen határozatlan idejű megállapodást kötni. Ez lehet a munka sajátos jellege vagy a végrehajtás feltételei, valamint a munkavállaló vágya. E feltételek hiányában a határozott idejű munkaszerződés semmisnek tekinthető. Ennek megszüntetése
dokumentum csak akkor lehet, ha a kezdeményező az egyik fél - a munkavállaló vagy a munkáltató. Önmagában a kifejezés vége nem szünteti meg a szerződést, automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik. - Munkavállalói kezdeményezés. A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó egyéb okok magukban foglalhatják azt is, hogy a munkavállaló megtagadta az új munkakörülményekre történő áthelyezését egy másik településhez, és egészségügyi okokból ellenjavallt. Az ilyen intézmények határain belüli átutalásokat csak a munkavállaló beleegyezésével lehet végrehajtani.
Ezek a leggyakoribb és legfontosabb tényezők a munkaszerződés megszűnésének indokait illetően, amelyeket minden olyan alkalmazottnak meg kell ismernie, aki a munkáltatóval megállapodott.