A "szülési szabadság" kifejezés a gyermek megjelenése előtt jóval korábban kezdődik. Ez az idő a baba felnevelésére szolgál. Anya ezt gyakrabban teszi, de egy ilyen vakáció adható az apának, sőt a rokonok közeli rokonságának is.
Szülési szabadság
A szülési szabadság alatt a nők megértik azt az időt, amikor nem mennek dolgozni, miközben pénzbeli ellátásokban részesülnek. Valójában ez a koncepció kettőből áll:
- szülés előtti vakáció;
- szülés utáni vagy szülői szabadság.
Ennek az időtartamnak az időtartama ingadozik és szabályozza az egyes országokban jogalkotási szinten. Az ilyen szabadságra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve írja elő, és az államtól függően változhatnak. Ezenkívül az engedélyezett nyaralások száma függ:
- a gyümölcsök száma;
- a szállítás folyamata.
Mikor megy a szülési szabadság
Röviddel a baba megjelenése előtt a jövő édesanyja aggodalmát fejezi ki azon kérdés miatt, hogy hány hét van a szülési szabadságra. A kedvezőtlen életkörülmények és a környezet hiányában a nő 30 hétig elhagyja a szülés előtti szabadságot. Attól a pillanattól kezdve megnyitja a beteglista az időszakot a kézbesítés pillanatáig. Az egész szülési szabadság időtartama 140 nap (Oroszországban). Ha a születés komplikációkkal jár, a nő további 16 napot kap. Ez az idő a töltött erők feltöltésére szolgál.
Elhagyhatom a rendeletet?
Miután megtudta, milyen szabadságot hagy a szülési szabadságra, a jövőbeli anyák arra gondolnak, hogy van-e lehetősége a korábbi távozásra. A szülési szabadság időtartama 7 hónap. Azonban egy nő elmehet a rendelethez. Ez különleges feltételeket igényel. Mint ilyen, többszörös terhesség következik be. A jövő édesanyja, aki két vagy több kisgyermekt szállít, 28. Hetétől kezdődően szülési szabadságot kap.
Ez növeli a pihenés időtartamát a csecsemő születése után 110 napra, ahelyett, hogy 70 helyett. Gyakran előfordul, hogy a többszörös terhességet csak a baba megjelenésének folyamatában határozzák meg. Ebben az esetben az anyának 54 további napja van, hogy 140-re támaszkodjon. A szülési szabadság kiszámítása a betegszabadság megnyitásának napjától kezdődik.
Lehetséges-e a szülési szabadság kiterjesztése?
A rendeletben szereplő időtartam meghosszabbításával az anyák gyakran gondolnak egy ilyen kérdésre. Az időszak meghosszabbítása csak a munkáltató hozzájárulásával lehetséges. A nő írásban kifejezi kérelmét, nyilatkozat formájában, hogy bővítse szervezetének vezetését. Ha jóváhagyják, képes lesz meghosszabbítani a rendeletet, de a pénzbeli ellátás már nem érkezik meg.
Érdemes megjegyezni, hogy a szülői szabadságon lévő betegszabadság nem befolyásolja ennek az időszaknak a teljes időtartamát. Valójában egy nő nem működik, ezért nem kaphat ideiglenes fogyatékossági lapot. Van azonban egy másik lehetőség a szülési szabadság kiterjesztésére. Megszüntetése után a nőnek jogában áll fizetés nélkül szociális szabadságot kérni. Az időtartam nem haladhatja meg a 30 naptári napot.
Ki tud elmenni a rendelethez az anya helyett?
A gyermekgondozási szülési szabadság a család szinte minden tagjának nyújtható. Fontos feltétel a foglalkoztatás. A nagymama számára gyermekgondozási szabadságot lehet kiadni, ha még nem nyugdíjas és dolgozik. Az ilyen rendelet végrehajtása érdekében az a személy, akire a szabadságot lajstromozták, írásbeli kérelmet kell benyújtania azon a munkahelyen, amelyhez hozzá van rendelve, a gyermek születési anyakönyvi kivonatával . Szülési szabadság kiadható:
- apja;
- nagyapa.
Mindez az anya döntésétől függ. A munkáltató ezt semmilyen módon nem tudja megakadályozni, de előre értesíteni kell. A gyermek gondozásához szükséges szabadság időtartama nem változik, de ha az anya kezdetben gondoskodott a csecsemőről, az apa például a szabadság fel nem használt részét kapja. A juttatás összege nem változik, és a családtag családjának azon munkakörében fizetendő, amelyre a szülés utáni szülési szabadságot kiadják.
Gyermekgondozási szabadság - kifizetések
A szociális szabadság teljes időtartamára gyermek után járó juttatást fizetnek. A szülési szabadságra vonatkozó kifizetéseket a munkáltató végzi, vagy abban az esetben, ha az anya a születéséig nem dolgozott, a lakosság szociális védelmi központja. A pénzbeli juttatást a rendelet nyilvántartásba vétele idején az átlagbér megállapított normáinak megfelelően határozták meg.
Az esedékes kifizetések összege közvetlenül attól függ, hogy az anyám mennyi átlagfizetést kapott az elmúlt naptári évben. Ugyanakkor a nőnek legalább három hónapot kell dolgoznia egymás után az elmúlt 12 hónapban, mielőtt elhagyná a szülési szabadságot. A csecsemő születésének egyösszegű összege teljes mértékben az anya hivatalos jövedelmétől függ. A gyermek születése után azonnal végrehajtásra kerül és a vonatkozó dokumentumok rendelkezésre bocsátása.
Gyermekgondozási szabadság - okmányok
Mielőtt gyermekét ápolná, anyádnak meg kell gyűjtenie egy bizonyos dokumentumcsomagot. Ugyanakkor a gyermek születése előtt (a szülés előtti bejegyzés) és utána is biztosítani kell. Így a szülési szabadság megszerzéséhez:
- a 30 (28) terhességi héten nyitott betegszabadság ;
- a női konzultáció során a terhességre vonatkozó nyilvántartási igazolás;
- a munkáltatónak címzett kérelem;
- az útlevél;
- az utolsó naptári évre vonatkozó jövedelemigazolás;
- annak a bankszámlának a számát, amelyre az alapokat átruházzák.
A gyermek gondozásához szükséges szabadság és készpénzes támogatás regisztrálása során az anyának a következőket kell tennie:
- az igazolást igazoló dokumentum (útlevél, tartózkodási engedély);
- a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata és eredeti példánya;
- alkalmazása;
- bankkártya vagy számlaszám.
Mintavételi kérelem a szülési szabadságra
A szülési szabadságra vonatkozó kérelemnek nincs szigorú írásmódja. Ez kézzel készült, rendszeres papírlapon - nincs szükség formanyomtatványra. Szerkezete nem különbözik a szokásos deklaratív aktustól, és szabványos szerkezettel rendelkezik:
- A jobb felső sarokban a "sapka" fel van töltve: a szervezet teljes neve, a rendező neve, utóneve és patronómája, alább - a vezetéknév és a kezdőbetűk, a pályázó álláshelye.
- A középen alul van a "nyilatkozat" szó.
- Ezután a dokumentum fő szövege, tetszőleges formában érhető el: szabadságra vonatkozó kérelem, határidő, pénzbeli ellátás iránti kérelem.
- Az alábbiakban felsoroljuk az összes mellékelt dokumentumot (az egészségügyi intézmény által kiadott beteglista eredeti példánya és a női konzultáció során kiadott eredeti bizonyítvány, amely megerősíti a terhesség állapotát).
- A jobb alsó sarokban a kérelmező benyújtja a dokumentum benyújtásának dátumát, saját aláírását.
Gyermekgondozás - élmény
A szülési szabadság tapasztalatát nem szakítják meg, és a legtöbb országban a nyugdíjba vonuláskor figyelembe veszik. A biztosítási időszak tagja, - akkor a szociális védelmi alap hozzájárulása levonásra kerül. Azonban vannak korlátozások a szolgálati idő hatálya alá tartozó évek számával kapcsolatban. Egy nő minden időben legfeljebb 6 éves tapasztalattal rendelkezik - másfél évig 4 gyermek számára (jogosan az Orosz Föderációhoz). A Nyugat egyes országaiban ez az idő egyáltalán nem megalapozott.
A szülői szabadságról való lemondás
A törvény szerint a nők szülési szabadságának elengedése a beleegyezése nélkül lehetetlen. A gyermek gondozásának teljes időtartamára az anya megtartja a munkahelyet, így közvetlenül a rendelet végét követően azonnal megkezdheti munkáját. Érdemes megjegyezni, hogy a szülési szabadság elhagyása nem jelenti azt, hogy nincs lehetőség a munka folytatására. Minden anyának joga van bármikor visszavonni a rendeletet, figyelmeztetve a munkáltatót.
Kilépés a gyermekgondozási szabadságból
Az anya kezdeményezésére bármikor megszakíthatja a 3 éven aluli gyermek gondozását. Ugyanakkor a munkáltató nem tudja megakadályozni, hogy a munkavállaló bejusson a munkába. A hatóságokkal való indokolatlan konfliktusok elkerülése érdekében azonban előre meg kell állapodni velük, hogy mikor hagyja el a szülési szabadságot, legalább 1 hónapra figyelmeztetett.
Egy nőnek nyilatkozatot kell készítenie, amelyben jelzi, hogy meg akarja szüntetni a rendeletet és visszatér a munkakörébe. A hatóságok az alábbiak szerint fejezik ki beleegyezésüket: vízumot írnak a nő nyilatkozatára, ami azt jelzi, hogy az asszony munkába állhat. A személyzet az állításra hivatkozva megteszi a szükséges változtatásokat a szükséges változtatásokhoz.