Az öltözködési koncepció viszonylag nemrégiben jelent meg. Ma ez a jelenség a legtöbb cég és szervezet számára normává vált: a megjelenés szabályainak be nem tartása nemcsak megrovással, hanem a munkaszerződés megszüntetésével is büntethető.
Nyári ruha kód
Az egyes vállalatokra vonatkozó kötelező követelmények listája eltérő lehet, de alapvetően az alábbi pontokra csökken:
- a sminknek tisztának és diszkrétnek kell lennie;
- díszek lehetnek jelen, de szerények és minimális mennyiségben;
- az irodában a nyári zakókban lévő ruhák kódja kötelező, függetlenül attól, hogy a hőmérő oszlopa mennyire magas, és testileg vagy ritkábban kell, hogy legyen - fekete mintázat nélkül;
- a szoknya minimális hossza 7 cm a térd fölött, az ideális hossza 3 cm, természetesen a modelleknek nem szabad őszinte vágásuk;
- a kabát vagy kabát legkisebb hossza 10 cm-rel a derékvonal alatt;
- a lábbeli kedvelik a klasszikus stílusú és zárt;
- a ruházati szövetek nem lehetnek világosak, átlátszóak.
Ötletek a nyári ruhákhoz
Annak érdekében, hogy mindig frissek, eredetiek legyenek a munkahelyen, ne töltsön túl sok időt a íjak készítésénél, nyáron az irodai öltözködéshez alapvető dolgokat kell kapnia:
- rövid ruhás ruhás tok, amely tökéletesen ötvözi a különböző dolgokat, ráadásul az ügyet mindig szokatlan bross, nyakpáncél;
- több blúz - eldobható gallérral, gallérral, védőkkel, kis ruhákkal;
- egy pár könnyű póló, veretlen a nadrág és a szűk szoknya;
- szoknya-ceruza és díszített szoknya;
- kettős öltöny, egyenesen vagy enyhén keskeny nadrággal, sok munkáltató nyáron viseli a nőket és 7/8 nadrágot nyilakkal;
- könnyű zakó vagy kardigán, melyet hűvös reggel vagy rossz idő esetén lehet dobni.
A nyári irodai munkaruha nem korlátozódhat a fekete-szürke színsémára. Elég elfogadható fehér, gyöngy, bézs, őszibarack, világoskék, világos lila, rózsaszín.
Az irodában a nők nyári ruha kódja nem csak ruhák, hanem cipők is. Kiváló lehetőség lehet egy pár alacsony sarkú cipő alacsony sarkú csendes, csendes színösszeállításban, felesleges hardver nélkül.
| | |
| | |
| | |