Intrapersonal konfliktusok és megoldási módok

Ha valaki az önmagával és a körülötte levő világgal összhangban él, boldog embernek nevezhető. Ha azonban a belső kétségek nem adnak pihenést, sőt néha gyötrődnek a lélekre, máris egy interperszonális konfliktus kérdése. Javasoljuk, hogy megértsük, milyen konfliktusok intraperszonálisak.

Mi az intraperszonális konfliktus?

A pszichiátriai szakemberek azt mondják, hogy az intraperszonális konfliktus fogalma konfliktust jelent az ember pszichikus világában, amely ellentétesen irányított indítékainak összeütközését jelenti. Az ilyen indítékok között vannak különböző igények, érdekek, értékek, célok és eszmék. A pszichoanalízis során a fő helyet a szükségletek és a társadalmi alapok közötti konfliktusok, valamint a személy szükségleteinek közepette kapják.

Intrapersonal Conflict okai

Rendszerint a legfontosabb okok három fő típusát különböztetik meg:

1. Belső - a személy különböző motivációi közötti ellentmondásokban kifejezve, a belső struktúra alkotóelemei közötti megállapodás hiányában.
2. Külső - a csoportban lévő személy pozíciója függ. Itt egy intraperszonális konfliktus merül fel az igények kielégítésének képtelenségéből.
3. A külső, a társadalomban elfoglalt helyzet által kondicionált, egy olyan koncepcióhoz kapcsolódik, mint a társadalmi mikrorendszer szintjén felmerülő intraperszonális ellentmondások, amelyek a társadalmi rendszer és a gazdasági élet természetéből erednek.

Intrapersonal konfliktusok funkciói

A pszichológiai védelem következő intraperszonális mechanizmusai konstruktív és destruktív függvények. Az első szakemberek a pszichiátria területén:

1. Kommunikatív (információs vagy összekapcsoló) - az emberek még jobban elkezdik felismerni egymást, megérteni és fokozatosan összejönni.
2. A stimuláns és egy olyan erő, amely képes a társadalmi változásokat kezelni.
3. A társadalom szükséges egyensúlyának kialakulásának előmozdítása.
4. Garantálja a társadalom fejlődését különböző érdekek feltárásával.
5. Segítség a régi normák és értékek újraértékelésében.

A második funkció általában:

1. Az elégedetlenség, a termelékenység elvesztése, rossz pszichológiai állapot .
2. A kommunikációs rendszerek megsértése.
3. Az öngondoskodás és a másokkal való verseny hiánya.
4. A másik, mint ellenség gondolata.
5. Sokkal fontosabb a konfliktus megnyerése, mint a probléma megoldása.
6. az intraperszonális konfliktus jelei

Az intraperszonális konfliktus ilyen fogalmának a következő tulajdonságai vannak:

1. Kapcsolja össze az egyén belső világnézetének minden elemét.
2. Vannak ellentmondások az érdekek, célok, érzelmek és vágyak között.
3. A negatív reakciók megjelenése.

Az intraperszonális konfliktusok típusai

A pszichológusok ilyenfajta intraperszonális emberi konfliktusokat neveznek:

1. Motivációs - a vágyak és a biztonság között nem ért egyet.
2. Morális - nincs személyes és erkölcsi magatartás dokkolása.
3. Alkalmazkodás - a megszokás összetettsége a szakmai területen és a társadalomban.
4. Az elégtelen önbecsülés nem egyezik meg a saját képességek és egy személy igényeinek értékelése között.
5. Inter - szerep - egyszerre több szerep betöltésének képtelensége.
6. Személyes szerep - saját szerepek következetlensége a képesség, vagy a vágy jelenléte miatt.
7. Az igények összeütközése - a társadalmi elvek és szükségletek között.

A személyközi konfliktusok megoldásának módjai

A szakértők arról beszélnek, hogyan lehet megoldani a személyközi konfliktust. A leghatékonyabb módszerek között:

1. A kompromisszum nagyon fontos az időben az intraperszonális problémák felismeréséhez és megoldásához.
2. Care - néha el kell engedni a helyzetet, és nem is próbálják megoldani.
3. A reorientáció az egy tárgyhoz való hozzáállás megváltozása.
4. A szublimáció az energia átruházása egy társadalmilag jelentős csatornára.
5. Idealizáció a fantázia, az álmok, a valóságtól való elválasztás.
6. A represszió hatással van saját érzéseire, vágyaira és törekvéseire az elnyomásra.
7. Javítás - megfelelő hozzáállás a magadhoz és a belső világodhoz.

Intraperszonális konfliktus következményei

Ha egy ilyen dologról beszélünk, mint intraperszonális konfliktusról van szó, akkor fontos megmondani ennek következményeit. Pozitív és negatív eredményeket hívnak. A negatív:

• késedelem a személyes fejlődésben;
• szervezetlenség;
• túlzott gyanakvás, szorongás és stressz;
• az állami és a személyes feladatok ellátására való képtelenség;
• agresszió vagy benyújtás;
• a saját képességeik bizonytalansága;
• az élet értelmének láthatatlansága;
• a hallgatólagosság és a bírálat elutasítása saját címükön;
• mások vádolása a saját hibáikban;
• néha egy intraperszonális konfliktus és egy idegrendszer van.

A pozitív következmények közül:

• egy személy akaratának és jellegének megkeményedése;
• önfejlesztés és önfejlesztés;
• a személyes források mozgósítása;
• a psziché stabilitása.